Relations avec les employés et les ressources humaines

Définition des relations avec les employés

• L'objectif fondamental d'une zone de relations de travail au sein du département des ressources humaines est de maintenir des relations de travail solides entre l'employeur et les employés. Le renforcement de la relation employeur-employé sonne comme un grand order- cependant, des professionnels chevronnés des relations avec les employés sont à l'aise avec les questions à aborder chacune des disciplines des ressources humaines.

Relations avec les employés par rapport aux relations de travail

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  Les relations termes d'employés et les relations de travail sont parfois utilisés interchangeably- Toutefois, dans les grandes organisations qui emploient à la fois syndiqués et non syndiqués des travailleurs, il ya une différence essentielle entre les deux. Les spécialistes des relations des employés traitent généralement les questions impliquant des employés qui ne sont pas membres d'une unité de négociation. Travail des spécialistes des relations sont responsables des questions de manipulation impliquant questions patronales-syndicales, comme les négociations de contrat d'union, les griefs, l'arbitrage, les arrêts de travail et des grèves. Spécialistes des relations de travail, d'autre part, gérer les réponses des employeurs aux plaintes des employés non syndiqués, la gestion du rendement et la reconnaissance des employés.

Relations avec les employés et des pratiques équitables d'emploi

• Pour de nombreux spécialistes des relations avec les employés, leur rôle principal consiste à identifier et résoudre les problèmes en milieu de travail concernant les plaintes de pratiques discriminatoires en matière d'emploi, le harcèlement sexuel et illégale, et la représentation de l'employeur au cours des audiences de chômage. Enquêtes en milieu de travail nécessitent la connaissance des droits civils, les lois et les procédures pour les questions formelles emploi des employés avant que les agences d'emploi équitables. Ceux-ci comprennent l'Employment Opportunity Commission US Equal et des commissions des droits de l'homme. Le maintien de la confidentialité des employés est une responsabilité de la spécialiste des relations avec les employés de la plainte initiale de dépôt de la résolution. Les plaintes concernant les pratiques discriminatoires dans l'emploi sont des questions sérieuses dans le domaine des relations avec les employés, par conséquent, les ressources humaines des membres du personnel dans ce domaine reçoivent habituellement une formation approfondie sur la législation du travail et de la résolution des différends.

Connexion Entre Relations et Ressources Humaines

• Un département des ressources humaines au complet fait bien d'avoir un employé relations Spécialiste cependant, le directeur des ressources humaines doit être bien versé dans toutes les disciplines du champ. Dans ce cas, le gestionnaire des RH devrait assumer la responsabilité de relations avec les employés. De même, des spécialistes des relations avec les employés qui sont extrêmement compétent dans toutes les disciplines des RH peuvent anticiper raisonnablement promotion à un rôle de gestionnaire des ressources humaines compte tenu de leurs connaissances et compétences bien arrondi dans toutes les disciplines des RH.