Les gestionnaires des ressources humaines de superviser les fonctions administratives qui ont trait aux relations avec les employés d'une organisation. Ils peuvent superviser des choses telles que l'embauche de nouveaux employés, la formation des employés et de consultation avec les dirigeants de l'entreprise en matière qui se rapporte à des employés de l'organisation. Les degrés de baccalauréat en ayant les ressources humaines, relations de travail ou dans un domaine connexe sont les voies typiques de se qualifier pour de nombreux postes de ressources humaines. Dans certains cas, les employeurs peuvent exiger un diplôme de maîtrise en ressources humaines, relations de travail ou en administration des affaires pour obtenir top gestion des postes de ressources humaines.
Certification
La certification est pas une exigence pour un poste de directeur des ressources humaines, mais de nombreuses organisations professionnelles offrent des cours de certification pour améliorer les compétences et les qualifications des gestionnaires. Divers cours dans différentes spécialités de ressources humaines liées nécessitent un examen. La Fondation internationale des régimes d'avantages sociaux, l'American Society for Training and Development, la Société de gestion des ressources humaines et de la Société WorldatWork des professionnels certifiés sont quelques organisations professionnelles qui offrent des programmes de certification.
Emploi
En 2008, les gestionnaires des ressources humaines a tenu 133.900 emplois, et le Bureau of Labor Statistics prévoit gestionnaires des ressources humaines de tenir 146,800 emplois en 2018. Les possibilités d'emploi globaux pour l'occupation des spécialistes des ressources humaines et des gestionnaires de relations de travail sont censés être favorables à une augmentation de 22 pour cent entre 2008 et 2018. Les diplômés des collèges et ceux avec des certifications peuvent avoir des possibilités les plus viables pour obtenir ces emplois par rapport aux non-diplômés collégiaux.
Salaire
Le salaire annuel de spécialistes des ressources humaines varie en fonction de l'emplacement et la taille de l'organisation, ainsi que dans le titre de l'emploi de l'individu, le niveau d'expérience et de formation de base. En 2008, le Bureau of Labor Statistics indique que le salaire annuel médian pour les gestionnaires des ressources humaines était 96 130 $. Les 10 pour cent plus élevé de gestionnaires des ressources humaines a obtenu 163 220 $, et le plus bas 10 pour cent ont gagné 56 770 $. Les variations dans les salaires des gestionnaires des ressources humaines diffère à chaque industrie. Les gestionnaires des ressources humaines de sociétés et d'entreprises ont gagné le salaire annuel le plus élevé en 2008, qui était 107 280 $. Les gestionnaires des ressources humaines dans les administrations de l'Etat ont gagné les salaires les plus bas annuels en 2008, qui était 76 570 $. À partir de 2011, les gestionnaires de ressources humaines gagnent actuellement un salaire annuel moyen de 62 000 $.
Salaire de départ
Selon une Association nationale des collèges et employeurs enquête 2009, le salaire de départ d'un travailleur des ressources humaines avec un baccalauréat est 45 170 $. Bien que certaines entreprises peuvent embaucher un gestionnaire comme position de départ, dans de nombreux cas un travailleur des ressources humaines va passer des années avant de devenir admissible à la position.