Afin de continuer à exploiter avec succès et se développer, les organisations doivent souvent changer de stratégies et de mieux former les employés. L'expertise d'un consultant en organisation peut être utile. Parfois qualifiée de consultants en développement ou de gestion du changement organisationnel, ces professionnels aider les organisations à élaborer des plans efficaces pour apporter les changements appropriés tout en motivant, développer et retenir les employés.
Qualifications
Cette profession exige au moins un baccalauréat dans les ressources humaines ou la dynamique organisationnelle, et une vaste expérience dans un rôle exécutif des ressources humaines. Les possibilités d'emploi peuvent augmenter pour ceux qui ont de l'expérience dans la formation et la gestion du développement ou de changement et les structures organisationnelles destinées.
Salaire moyen
Beaucoup de ces professionnels travaillent pour de grandes organisations ou des sociétés de conseil spécialisées dans les ressources humaines et d'autres disciplines d'amélioration organisationnelle. Beaucoup de consultants en organisation reçoivent un salaire de base et des primes en fonction de la satisfaction du client avec les services fournis. Le salaire de base moyen varie de 61 042 $ à 92 168 $ par année. Moyenne bonus vont de 2035 $ à 9000 $ par année, selon les données de 2011 PayScale.
Expérience
La plupart des consultants en organisation ont une vaste expérience dans d'autres carrières liées à la gestion de l'organisation et des ressources humaines avant de se spécialiser en tant que consultants organisationnels. Selon PayScale, de ceux avec le titre de travail de consultant en développement organisationnel, 50 pour cent déclarent avoir plus de 10 ans d'expérience et de gagner des salaires moyens allant de 66 819 $ à 115 000 $ par année, à partir de 2011.
Perspectives d'emploi
Changements dans la compétition économique internationale et a accru la nécessité pour les organisations à rationaliser les processus et d'améliorer la production, ce qui comprend les employés en développement. Le Bureau of Labor Statistics attend mieux que la croissance moyenne entre 2008 et 2018 pour les professions liées à l'amélioration des organisations telles que les analystes de gestion et spécialistes des ressources humaines. Le Bureau prévoit également que les possibilités d'emploi vont augmenter avec la consultation des ressources humaines des entreprises que de nombreuses organisations sous-traitent des domaines spécialisés de ressources humaines en raison de l'évolution des réglementations relatives aux droits des employés.