L'évolution des rôles dans la gestion des ressources humaines

Comprendre votre rôle

• Un professionnel de la GRH doit comprendre le modèle de service de l'organisation. Par exemple, votre entreprise peut mettre en place le bureau du personnel selon un modèle de prestation de service à la clientèle. Cela peut inclure des rôles conflictuels que vous servez les besoins des gestionnaires et des travailleurs. Utilisation de politiques et procédures, organigrammes et autres outils aidera à clarifier vos responsabilités afin que toutes les parties de l'organisation à comprendre votre rôle. Ensuite, vous devez comprendre comment effectuer efficacement votre travail.

Responsabilités supplémentaires

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  Vous pouvez également comprendre le département des ressources humaines comme un reflet des priorités de l'organisation. Dans le monde de la gestion, un slogan est "l'alignement du personnel et des fonctions de l'entreprise avec les objectifs stratégiques de l'organisation." Pensez à comment votre organisation utilise les professionnels des RH. Certaines organisations utilisent cette fonction pour gérer spécifiquement des rôles tels que la paie et Avantages-autres organisations ajouter plus de fonctions telles que le développement organisationnel, le perfectionnement des employés / formation et la résolution des conflits. Si vous regardez les descriptions d'emploi dans votre département, vous verrez si votre ministère a un rôle élargi.

Consultants

• La fonction de gestion des ressources humaines est également un rôle consultatif dans l'organisation. Les gestionnaires qui doivent prendre des décisions importantes telles que la discipline et au licenciement des employés doivent consulter le service des ressources humaines pour assurer leurs actions sont légales et non-discriminatoire. Les professionnels de la gestion des ressources humaines doivent avoir une connaissance approfondie du droit du travail à faire des suggestions appropriées aux gestionnaires. Ils servent le rôle important de réduire l'exposition de la société à responsabilité civile et pénale.

Documentation et de la responsabilisation

• Vous aider une organisation à maintenir la documentation et de faire preuve de responsabilité. Sociétés suivent d'autres lois en plus le droit du travail. Ils doivent pratiquer une gouvernance ouverte d'entreprise, tels que la protection de types d'informations protégées, en vertu de la Loi Sarbanes-Oxley. Les sociétés doivent également satisfaire les lois et règles de reddition de comptes, tels que les exigences de la Securities and Exchange Commission. Vous concevez procédures et des contrôles de système informatique qui protègent les renseignements. Votre documentation protège la société quand il est accusé d'actes répréhensibles, comme le défaut de protéger les données des clients. Vous vous assurez également qu'une société ne se vengent pas d'employés, tels que les dénonciateurs protégés en vertu de la Loi Sarbanes-Oxley.