A quoi sert la gestion des RH servir dans une organisation?

Dotation

• Embaucher et retenir les meilleurs employés est une responsabilité majeure de la gestion des ressources humaines. Responsables RH sont responsables pour chaque pièce du puzzle de dotation. Cela commence par le recrutement - trouver les candidats grâce à la publicité, la promotion interne, les agences et les réseaux. La sélection des candidats, qui effectuent des analyses de pré-emploi et de la coordination des entrevues avec des gestionnaires d'embauche sont les prochaines étapes. RH maintient curriculum vitae et travaille avec la direction du ministère pour créer des descriptions de poste écrites pour chaque poste au sein de la société. HR peut également faciliter les offres d'emploi et les programmes de fidélisation des employés institut.

Gestion des Bénéfices

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  RH est responsable de tous les aspects de la gestion des avantages sociaux. Les avantages peuvent comprendre l'assurance santé, les régimes de retraite, congés payés, congé et d'invalidité, entre autres programmes. Gestion des ressources humaines est responsable de la sélection des programmes, l'administration des avantages sociaux, relations avec les fournisseurs, communications avec les employés des prestations et le processus d'inscription. RH supervise également l'administration des programmes obligatoires comme la Family Medical Leave Act, la rémunération, la rémunération et COBRA chômage des travailleurs. La gestion efficace des ressources humaines est constamment à la recherche de programmes pour améliorer la santé et la productivité du personnel, de retenir des employés et de réduire l'absentéisme et le roulement.

Rémunération et gestion du rendement

• Surveillance de programme de rémunération de l'organisation relève du domaine des ressources humaines. La rémunération comprend le salaire, les salaires et les programmes d'encouragement, les primes et les options d'achat d'actions versés aux employés. HR recherches salaires concurrentiels et fait des recommandations pour la structure de rémunération par la position. En outre, des ressources humaines coordonne les évaluations de rendement de gestion, en fournissant des lignes directrices, la formation et la documentation pour les gestionnaires d'effectuer des évaluations de performance du personnel bi-annuels ou annuels. Les évaluations de rendement peuvent être liés à des augmentations de salaire et les promotions, les deux qui sont coordonnés avec les RH.

Relations avec les employés

• Le maintien de bonnes relations entre l'employeur et l'employé, sur un large champ d'application, relève de RH. RH est une branche neutre de la société qui représente à la fois employeur et l'employé. HR est impliqué dans chaque incident embauche et de licenciement, de fournir des informations à la direction et du personnel nécessaire. Orientation des nouveaux employés et la formation continue incombe souvent aux RH pour faciliter. HR est souvent l'intermédiaire dans la résolution des conflits entre le gestionnaire et le personnel, offrant une plate-forme à la fois de présenter des questions confidentielles. États-majors des Relations avec les employés possèdent des connaissances sur les mandats fédéraux et étatiques, telles que les normes Equal Employment Opportunity Commission US, Civil Rights Act, loi sur l'égalité salariale, Health Insurance Portability Loi sur la responsabilité et la loi Employee Retirement Income Security.