Professionnels des ressources humaines sont des employés responsables des aspects techniques de la gestion des employés. Professionnels des ressources humaines travaillent généralement avec les gestionnaires lors de l'embauche et de licenciement des employés, ainsi que dans la gestion de la rémunération et des avantages. Ces tâches peuvent être effectuées soit dans la maison ou ils peuvent être sous-traités à une firme externe. Typiquement, les professionnels des ressources humaines doit travailler avec la direction pour prendre des décisions au sujet de ce type de personnel est nécessaire et qui, précisément, devraient être embauchés.
Consultation
Un des principaux rôles des professionnels des ressources humaines est d'offrir des conseils à la gestion de ce genre de personnel est nécessaire d'embaucher pour faire fonctionner d'affaires efficace. Bien que la direction devrait avoir une idée générale de ce que les employés sont nécessaires pour faire fonctionner l'entreprise, professionnels des ressources humaines peuvent fournir un aperçu professionnel sur précisément ce qui positionne la société aura besoin. Les décisions finales sur la structure organisationnelle de l'entreprise sont, cependant, de gauche à la haute direction.
Recrutement
Après une compagnie a identifié sa structure organisationnelle, il va commencer à recruter pour ces postes, comme il le fera quand en employé quitte la société. Bien que la direction aura pour critères qui devraient combler le poste, habiles professionnels des ressources humaines seront en mesure de guider l'entreprise dans le processus de recrutement. Cela sera fait en identifiant les forums à travers laquelle de trouver des candidats, la formulation d'un processus d'évaluation des candidats et la conduite du processus de dépistage précoce des demandeurs.
Embauche
Alors que les professionnels des ressources humaines peuvent fournir des conseils à la direction sur les compétences nécessaires pour une des positions particulières et de faciliter le processus d'embauche, la décision finale sur la personne à recruter sera généralement laissée à la gestion ou le superviseur immédiat de l'employé. Une fois que quelqu'un a été identifié comme un candidat possible, les ressources humaines peuvent aider à la réalisation d'une vérification des antécédents ou dans l'identification des avantages ou des inconvénients possibles à la personne en cours d'examen. Cette information facilite la gestion en rendant sa décision.
Formation / évaluation
Après un employé a été embauché, une entreprise sera souvent le placer sur une période probatoire. Pendant ce temps, les professionnels des ressources humaines peuvent être impliqués dans le suivi de sa performance. Si l'employé répond aux attentes, il sera probablement maintenu sur. Toutefois, si les évaluateurs trouver manquant sa performance, ils peuvent suggérer qu'il soit congédié ou subir une période de recyclage. Toutefois, la décision finale sera généralement laissé avec les superviseurs de l'employé.