Gestion des ressources humaines traite avec les employés sur plusieurs niveaux. Lorsque des conflits surgissent, le personnel RH peut jouer un rôle dans la réalisation de résolution équitable et rapide. La gestion des ressources humaines agit aussi préventivement, examinant des questions telles que la performance de l'emploi et de l'interaction des employés, prendre des mesures pour faire en sorte que les choses se passent bien.