Pourquoi est-il important d'étudier la gestion des RH

Entrepreneurs

• Propriétaires de petites entreprises commencent souvent avec un peu plus d'un rêve et un fort désir de réussir. Entrepreneurs apprennent comme ils vont, souvent en utilisant un collège d'enseignement comme un tremplin pour lancer leurs rêves d'entreprise. Lors de la construction d'une entreprise, cependant, les entrepreneurs doivent faire face à une myriade de problèmes dans la gestion des ressources humaines sur une base quotidienne. Ils doivent recruter et de former une équipe de base des employés, fixer leurs entreprises à payer des impôts liés à l'emploi et d'établir une culture d'entreprise globale, entre autres choses. Gestion des ressources humaines à étudier peut préparer de nouveaux propriétaires d'entreprises à relever les défis liés aux ressources humaines de front.

Les employés

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  La gestion des ressources humaines est tout au sujet de la relation entre un employeur avec leurs employés. Il est important pour les employés d'étudier et de comprendre la gestion des ressources humaines afin d'obtenir une meilleure compréhension des raisons pour lesquelles les gestionnaires à prendre les décisions qu'ils prennent et de prendre les mesures qu'ils prennent. En outre, l'étude de la gestion des ressources humaines peut aider les demandeurs d'emploi de se rendre plus attrayante pour les recruteurs en apprenant exactement ce que les recruteurs recherchent. Enfin, les employés peuvent avoir un aperçu de la politique de leur employeur pour augmentations de salaire et les promotions, en leur donnant un avantage sur les concurrents pour des postes plus élevés.

Superviseurs

• Étudier la gestion des RH est important pour tous les superviseurs - et pas seulement les gestionnaires des RH. De chefs de quart de première ligne aux PDG, chaque employé qui supervise les autres peuvent bénéficier de l'apprentissage des compétences de gestion efficace des ressources humaines. Étudier la gestion des RH peut aider les superviseurs médiateur dans les conflits, de les rendre plus efficaces de motivation et d'accroître leur intelligence émotionnelle au travail. Le perfectionnement des employés devrait être le travail de chaque gestionnaire, et l'étude de la gestion des ressources humaines peut former des superviseurs pour fournir apprentissage et des occasions de croissance pour leurs subordonnés.

Leaders

• Tous les dirigeants ne sont pas les chefs d'entreprise. Les dirigeants peuvent être trouvés dans tous les coins, des organisations sportives locales aux organismes de bienfaisance à but non lucratif et les écoles publiques. Dirigeants sans but lucratif et informels peuvent en particulier bénéficier de l'étude, la pratique et la maîtrise des composants interpersonnelles de gestion des ressources humaines, tels que la motivation, prêcher par l'exemple et la médiation des conflits. Ceci est particulièrement important parce que les membres non rémunérés d'un groupe peuvent être beaucoup moins réservé quant à exprimer leurs préoccupations et de prendre des décisions contradictoires sur leur propre.