Les salaires de départ pour les gestionnaires des ressources humaines

Directeurs des Ressources Humaines des salaires de départ

• Le Bureau of Labor Statistics estime que le salaire de départ de 2009 responsables RH en moyenne 58 490 $ par année ou 28,12 $ par heure. Ce chiffre, qui représente la moyenne des 10 pour cent de la rémunération pour tous les gestionnaires de ressources humaines, est très inférieur au salaire médian de 96 550 $ par année pour tous les gestionnaires des ressources humaines à travers la nation.

HR Manager partir Salaires par État

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  Le salaire de départ pour les gestionnaires des ressources humaines a été fortement influencé par l'état de l'emploi. Les cinq principaux États en termes de salaire de départ en 2009 étaient: Delaware (82 110 $) - New Jersey (77 350 $) - Rhode Island (74 480 $) - le district de Columbia (72 740 $) - et de la Virginie (70 720 $). Les cinq Etats étaient inférieures: Tennessee (44 920 $) - Indiana (44 900 $) - Dakota du Nord (44 880 $) - Nouveau-Mexique (44 480 $) - et de l'Oklahoma (36 500 $).

Meilleures municipalités pour le gestionnaire des ressources humaines des salaires de départ

• Tous les top 10 des municipalités offraient les salaires de départ pour les gestionnaires des ressources humaines, qui étaient plus de 50 pour cent supérieur à la moyenne nationale. En 2009, le top 10 des municipalités étaient: San Jose-Sunnyvale-Santa Clara, CA (85 330 $) - Wilmington, DE-MD-NJ (84 990 $) - Trenton-Ewing, NJ (84 620 $) - Oakland-Fremont-Hayward, CA (80 270 $) - Bethesda-Frederick-Gaithersburg, MD (79 610 $) - York-Hanover, PA (79 440 $) - Boulder, CO (79 270 $) - San Francisco-San Mateo-Redwood City, CA (79 080 $) - Newark-Union, NJ -PA (77 620 $) - Kennewick-Pasco-Richland, WA (77 170 $).

Information sur les carrières Pour les gestionnaires RH

• La Société pour la gestion des ressources humaines, la plus grande organisation de l'industrie pour la profession, répertorie une variété de fonctions de travail communs aux responsables RH: avantages, la rémunération, la diversité, les relations de travail, l'éthique, l'emploi mondial, les relations syndicales, le perfectionnement des employés, la sécurité, le recrutement et la technologie. Dans les petites entreprises, un gestionnaire des RH unique peut être responsable de tous les domaines, tout en les grandes entreprises gestionnaires des ressources humaines ont généralement une spécialité. La plupart des gestionnaires de ressources humaines détiennent un diplôme de baccalauréat en affaires lors du démarrage de l'emploi. Plus de responsables RH expérimentés peuvent avoir un baccalauréat spécialisé en ressources humaines ou d'un diplôme de maîtrise en ressources humaines.