Le niveau d'éducation nécessaire pour travailler dans le département des ressources humaines d'une organisation varie en fonction de votre rôle. Une des ressources humaines au niveau d'entrée assistant peut pas besoin d'un diplôme d'études collégiales de quatre ans, mais doit plutôt posséder des compétences dans la saisie des données et de service à la clientèle. Un généraliste ou directeur des ressources humaines le plus souvent a un diplôme de quatre ans, selon le Bureau of Labor Statistics. Un administrateur ou dirigeant des ressources humaines soit a un diplôme d'études supérieures ou d'un diplôme de quatre ans avec de nombreuses années d'expérience des ressources humaines.
Professionnels des ressources humaines ont besoin d'être flexible et capable de se déplacer rapidement d'un type de situation à l'autre. Si un problème d'employé se pose alors que vous êtes dans le milieu de l'analyse des coûts des prestations, vous devez régler votre foyer de numéros à des personnalités. A réussies besoins en ressources humaines professionnelles à comprendre des concepts mathématiques telles que des pourcentages pour calculer les impôts, augmente les performances et les contributions aux régimes de retraite. En raison du niveau élevé de l'écriture nécessaire, vous devriez aussi être compétent dans la rédaction des politiques, des lettres et des rapports.
Une organisation repose sur le département des ressources humaines pour une variété de besoins. Traitement de la demande, orientation des nouveaux employés, administration des avantages sociaux, le soutien de la paie, communications avec les employés, les questions de droit du travail, l'indemnisation des travailleurs et de superviser les ressources humaines budgets sont toutes les fonctions du département des ressources humaines. Si vous travaillez dans un service des ressources humaines, vous pouvez spécialiser dans un domaine comme la rémunération et les avantages sociaux, ou vous pouvez servir un généraliste, qui vous permet de devenir compétent dans différents domaines des ressources humaines.
Si vous êtes intéressé à travailler dans le domaine dans le collège, contacter les directeurs des ressources humaines locales dans votre région et vous renseigner sur les stages ou des programmes de travail d'été. Concentrez vos études sur les affaires ou choisir de majeur dans la gestion des ressources humaines. Si vous travaillez dans un autre domaine, prendre des cours à votre collège ou une université locale pour vous préparer à un changement de carrière possible. Modification des champs peuvent exiger que vous commencez à un niveau d'entrée ou de la position de bureau et déplacez que vous développez vos compétences professionnelles des ressources humaines.