Formation et éducation pour les professionnels dans le département des ressources humaines doivent être diversifiés, tout compris et continue. Options pour la formation et l'éducation varient de ressources en ligne pour les collèges, les associations professionnelles et les consultants. Fonctions de ressources humaines comprennent la formation et le développement, les prestations, la rémunération, les relations de travail, le droit du travail ainsi que la politique et le développement de la procédure. Bien que certaines des compétences peuvent être apprises sur le tas, un professionnel des ressources humaines instruite doit inclure une formation formelle dans son plan d'apprentissage.
Thèmes de formation
Possibilités d'éducation abondent pour les professionnels des ressources humaines. Formation existe sous de nombreuses formes, de la formation en salle de classe traditionnelle à toutes les variétés de l'éducation en ligne. Les cours sont disponibles sur les relations du travail, droit du travail, le harcèlement, et la création et politiques de l'emploi et de rédaction des procédures. Des professionnels bien arrondis ressources humaines aussi besoin de formation sur les opérations commerciales et d'entreprise, le marketing et les ventes.
SHRM et SPHR Certification
La Society for Human Resource Management est la plus grande association professionnelle pour les professionnels des ressources humaines. La société offre des ateliers, des formations, des conférences et des certifications, à la fois national et local. La société publie également des livres, des articles et des recherches sur les questions importantes et opportunes liées au personnel des ressources humaines. Une personne certifiée en tant que professionnel des ressources humaines (PHR) ou un professionnel senior en ressources humaines (SPHR) démontre qu'il possède les connaissances et l'expérience pour être efficace. Le passage d'un examen, vous offre la PHR ou SPHR désignation.
Compétences clés et formation
Un professionnel qualifié des ressources humaines aura besoin de développer ses compétences en relations de travail, la formation et le développement, les techniques de discipline progressive et les relations de travail. Une compréhension approfondie du droit du travail, la construction des évaluations du rendement, les procédures de documentation et les procédures de consultation des employés sont également des sujets précieux à maîtriser. Présentation des compétences, la vente de capacités, des compétences de conseil et techniques de motivation doivent également être étudiés. La construction de systèmes d'avantages sociaux ainsi que la façon de créer des programmes d'incitation est nécessaire pour une éducation bien équilibrée dans les ressources humaines.
Par où commencer?
Toute la formation et l'éducation doivent commencer par un but. Créer un plan d'apprentissage spécifique qui décrit vos objectifs éducatifs. La recherche de vos options d'apprentissage et de choisir un programme ou une série de cours qui vous aide à atteindre vos objectifs. Votre Society for Human Resource Management Association est un excellent endroit pour commencer. Expérimentés professionnels des ressources humaines se rencontrent fréquemment pour partager leurs expériences et peuvent vous orienter vers les ressources les plus efficaces dans votre communauté.