Six principales fonctions d'un département des ressources humaines

Embauche et recrutement

• Une des principales fonctions du département des ressources humaines est de superviser l'embauche et le recrutement au sein d'une organisation. Le département recrute activement, écrans, des entrevues et embauche des candidats qualifiés pour les postes ouverts. Le ministère administre les tests d'évaluation des compétences et de la personnalité pour correspondre les candidats avec le bon emploi dans l'entreprise. Le département des ressources humaines développe également des employés manuels qui expliquent les politiques et procédures de l'entreprise à de nouvelles embauches.

La formation et le développement

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  Le département des ressources humaines gère la formation et le développement d'une organisation. Il crée des programmes de formation et organise des formations pour les nouveaux employés et les employés actuels. Le département des ressources humaines travaille également en collaboration avec les gestionnaires et les superviseurs Ministère de déterminer les besoins de formation des employés. Ils sont également responsables de contrats de formation et de budgétisation.

Compensation

• Le département des ressources humaines est responsable de divers aspects de la rémunération des employés. Le département gère généralement la paie des employés et garantit que les employés soient payés et à temps. Départements des ressources humaines gèrent également des programmes de rémunération qui comprennent les pensions et autres avantages sociaux offerts par l'employeur.

Avantages sociaux

• Le département des ressources humaines gère tous les aspects des avantages sociaux, y compris les programmes de bien-être des programmes d'invalidité assurance santé et dentaire, des soins de longue durée ou ainsi que l'aide aux employés et. Le département assure le suivi des absences des employés et congé avec protection de l'emploi, comme le congé familial pour raison médicale. Ressources humaines représentants des ministères assurer que les employés reçoivent les informations appropriées concernant l'admissibilité aux prestations ou si les prestations ne sont plus disponibles à cause d'une mise à pied ou licenciement.

Relations avec les employés

• Le département des ressources humaines traite des questions de relations de travail au sein d'une organisation. Relations avec les employés implique la participation des salariés dans les différents aspects des activités de l'organisation. Le ministère maintient la relation entre les employés et la gestion en favorisant la communication et de l'équité au sein de la société. Le département gère également les différends entre les employés et la direction, ainsi que les différends entre les entreprises et les syndicats ou employés des organisations de défense des droits.

Responsabilités légales

• Le département des ressources humaines est responsable de l'interprétation et de l'application des lois d'emploi et de travail tels que l'égalité des chances en matière d'emploi, normes de travail équitables, des avantages et des salaires, et les exigences de l'heure de travail. Le ministère étudie également harcèlement et de discrimination plaintes et assure responsables de l'entreprise restent conformes aux États-Unis ministère de la réglementation du travail.