Le HR, ou des ressources humaines, du département d'une société se concentre sur les facteurs qui influent sur les membres du personnel. Employés des RH doivent construire et d'entretenir d'excellentes relations à tous les niveaux de la société et assurer de bonnes voies de communication. Le département est généralement dirigée par un directeur ou le directeur qui relève à la haute direction, et une équipe qui travaille sous son.
Recrutement
Les membres de l'équipe RH vont élaborer des stratégies appropriées pour attirer les meilleurs candidats pour combler les postes vacants au sein de la société. Ils peuvent concevoir et placer des annonces dans les publications elles-mêmes ou de travailler avec un organisme extérieur pour le faire. Le service des ressources humaines sera également mener des entrevues et autres procédures de sélection. La nature de ces procédures sera formulée sein de l'équipe pour assurer la cohérence.
Critique
Pour tous les employés d'une entreprise, le département des ressources humaines effectuera un processus d'examen continu. Ces commentaires, souvent pratiquées chaque année, aborderont la performance et de l'intégration »employés dans l'entreprise, ainsi que des questions ou des préoccupations qu'ils pourraient avoir.
Congédiement
Le département des ressources humaines est également responsable de la mise en œuvre des procédures de licenciement en cas de besoin. Le personnel des RH doit veiller à ce que les procédures suivent les considérations juridiques correctes et fournir des plates-formes d'appel ou de la redondance rémunération.
Bien-être
Au-delà de l'aspect de la performance des commentaires des employés, le département des ressources humaines supervise également le bien-être général des employés. Cela comprend assurer que tous les employés sont au courant des procédures de santé et de sécurité, qu'ils sont au courant des changements importants dans la politique de l'entreprise et, parfois, les membres organisateurs fonctions sociales.
Juridique
Les membres de l'équipe RH doivent rester au courant de tous les changements dans le droit du travail pour assurer que les pratiques de leur entreprise sont conformes. Aspects juridiques, citons santé et la sécurité, la maternité et les droits de paternité et de l'égalité des chances pour les personnes handicapées.