Quelles sont les fonctions de gestion des ressources humaines?

Gestion des ressources humaines est principalement responsable de la publicité et de recrutement pour combler les postes vacants au sein de la société. Le directeur assure la liaison avec en interne et les équipes de recrutement externes, la conception des avis de vacance et le ciblage des publications appropriées où les placer. Il est alors impliqué dans la sélection des candidats à appeler pour des entrevues, l'élaboration du processus d'entrevue et d'autres procédures de sélection, et de travailler avec d'autres membres de la direction à choisir le bon candidat et de déterminer les termes du contrat qui seront offerts à elle.

Une fois qu'un candidat a accepté une offre de rejoindre la société, son évaluation au cours de son temps, il sera effectué par l'équipe de gestion des RH. Souvent se déroule chaque année, cette évaluation est un processus dialectique, permettant aux deux parties de régler tous les problèmes qui ont surgi. Il permet au gestionnaire des ressources humaines à offrir des programmes de formation le cas échéant et de surveiller le rendement du candidat. Le directeur des ressources humaines parfois détermine également toute modification de salaire et les primes.

Si des mesures disciplinaires doivent être prises au sein de la société, il est de la responsabilité du directeur des ressources humaines pour les mettre en œuvre. Il doit garantir une procédure régulière est respectée, permettant le membre accusé du personnel d'avoir une plate-forme pour répondre à l'action disciplinaire. Si une affaire disciplinaire est suffisamment grave pour licenciement du mérite, le directeur des ressources humaines exécute le processus de licenciement, assurant qu'il est conforme aux exigences légales et d'assurer la membre du personnel tiré reçoit toutes les sommes qui lui sont dues.

Tout au long du travail de la directrice des ressources humaines, il doit veiller à ce que les processus de l'entreprise suivent toutes les lois de l'emploi. Il doit rester à jour avec la nouvelle législation et de modifier la pratique de l'entreprise que de besoin, veillant à ce que tous les membres du personnel sont au courant des changements. Il doit également assurer la conformité avec tous les règlements de santé et de sécurité.

En contrepartie de l'exécution de ces tâches, un gestionnaire des RH peut, selon les données publiées par le site de comparaison de salaire PayScale en Janvier 2011, vous attendre à recevoir un salaire moyen de 44 839 $ à 73 861 $, dépendant de bonus et intéressement. Le directeur des ressources humaines travaille en moyenne 35 à 40 heures par semaine, principalement dans un bureau, mais il est parfois nécessaire de voyager entre les lieux si l'entreprise opère dans plusieurs endroits.