Questions à poser à votre gestionnaire des ressources humaines pour la première journée de travail

Manuel des employés

• Votre nouvel employeur doit avoir un manuel de l'employé qui contient des informations générales sur le lieu de travail. Le manuel ne contient pas tous les détails sur la société et ce qu'elle attend des employés- cependant, il devrait contenir des informations générales à chaque nouvel employé devrait savoir le premier jour. Étudier le manuel de l'employé et de se familiariser avec les politiques. Pendant que vous le lire, noter les sujets que vous avez besoin d'éclaircissements sur tels que la gestion de la performance, la fréquentation, les promotions, les ajustements de salaire ou la sécurité au travail.

Gestion du rendement

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  Votre directeur des ressources humaines sera impressionné si vous posez des questions sur la gestion de la performance et de la façon dont la société traite les attentes de rendement. Surtout, vous en apprendrez plus sur la meilleure façon d'effectuer votre travail si vous construisez un dossier d'emploi avec l'entreprise. La gestion du rendement commence par la description de poste. Par conséquent, demandez à votre directeur des ressources humaines si la description de poste vous a été fourni pendant le processus de sélection est en cours et si elle contient autant de détails sur l'emploi que possible. En outre, demander un cahier des charges de travail. Bien que vous devriez avoir été fourni avec les spécifications d'emploi avant d'accepter votre position, vous assurer d'avoir une liste précise des exigences physiques et mentales pour votre travail.

Problèmes au travail

• Le premier jour de votre travail avec l'entreprise, vous pourriez ne pas anticiper jamais avoir des problèmes le département des ressources humaines devront répondre. Cependant, il est important que vous appreniez le processus de signalement des incidents en milieu de travail à votre superviseur, votre directeur ou le département des ressources humaines. Demandez au directeur des ressources humaines sur le processus de signalement des incidents en milieu de travail - des incidents de sécurité ou d'incidents liés aux relations de travail. Alors que vous discutez de ces processus, vous devriez également demander comment la société considère amitiés travail. Cela peut ne pas être le temps de poser des questions sur les relations de travail, mais les réponses à vos questions sur fraterniser avec d'autres employés peut enchaîner sur une discussion sur la façon dont la société traite les relations en milieu de travail qui traversent la ligne de la bienséance. Passez en revue votre manuel de l'employé pour plus d'informations sur les règles de la société relatives à la fraternisation des employés.

Parrainages employés

• Parfois, au cours de votre emploi, une ouverture d'emploi peut se produire que ce serait parfait pour un ami ou un parent. De nombreux employeurs trouvent que les références d'employés sont souvent la meilleure source de recrutement pour les candidats qualifiés, fiables. Demandez-lui si il ya des avantages pour se référant amis ou des parents pour l'emploi. De même, demander si il ya des règles contre l'emploi des parents au sein de la même société, la division ou le travail place - certains employeurs interdisent membres de la famille de travailler ensemble et la plupart, sinon tous, les employeurs interdisent membres de la famille étant dans des positions où ils sont sous la directe supervision d'un autre membre de la famille.