Pourquoi avoir un manuel de l'employé?

Professionnalisme

• Premières impressions créent souvent des impressions durables. Une entreprise qui a pris le temps d'élaborer un manuel de l'employé approfondie communique un niveau élevé de professionnalisme pour les nouveaux employés. Avoir des politiques uniformes dans un manuel de l'employé écrite donne le ton initial de la culture d'entreprise que de prendre les questions abordées dans le manuel au sérieux. Lorsque la société communique ces comme des questions d'une grande importance, les employés seront également les considérer comme important pour leur position au sein de la société.

Conformité réglementaire

• 
  
  
  
  

  Un manuel de l'employé est la meilleure façon de veiller à ce qu'une entreprise commerciale conforme à ses obligations réglementaires, telles que les questions liées à la sécurité et de l'emploi des lois de discrimination. Quand une entreprise fonctionne sans manuel de l'employé écrite, elle suppose que ses employés sont pleinement conscients de protocoles opérationnels de l'entreprise. Cela peut être une hypothèse coûteux. Il est également une bonne politique de l'entreprise d'avoir des employés manuels sont régulièrement examinés par un avocat pour assurer que toutes les questions abordées se conformer aux lois existantes. Un manuel de l'employé mal rédigé ou pas à jour peut créer une exposition juridique importante pour une entreprise.

Formation des employés

• Un examen approfondi de l'information contenue dans un manuel de l'employé devrait faire partie de la formation pour les nouveaux employés. Manuels typiques couvrent des questions telles que les politiques et les procédures relatives à la rémunération et les salaires, la fréquentation, les avantages sociaux, le harcèlement sexuel, les procédures disciplinaires et de la sécurité. La standardisation de ces pratiques à travers un écrit endroits manuelles tout le monde sur la même page.

Revendications Lawsuit

• L'existence d'un manuel de l'employé peut être un accord formel entre une entreprise et ses employés. Les nouveaux employés doivent généralement signer un formulaire qui confirme qu'ils ont lu, compris et accepté les politiques et procédures de manuel de l'employé comme une condition d'emploi. Quand un employé dépose une plainte civile contre une société liée à des questions visées dans un manuel de l'employé, il peut devenir un document important dans le cas. Un manuel de l'employé peut aider à défendre des cas tels que la violation de la loi commune des réclamations découlant de contrats de la question juridique liée à des questions abordées dans un manuel. En outre, l'existence d'un manuel qui est appliquée uniformément à les employés, indépendamment des questions liées à la race des employés, sexe et âge peut aider dans les revendications liées à la discrimination en matière d'emploi.

Économies de coûts

• Un manuel de l'employé qui est clairement écrit et définit les questions liées à l'emploi de cachet réduira la nécessité d'un employé de demander au personnel de ressources humaines avec des questions qui sont abordées dans le manuel. Cela crée des économies de coûts en fournissant des ressources humaines ou de professionnels de l'administration plus de temps pour examiner d'autres questions dans l'entreprise.