La formation de la politique de l'employé

La détermination des politiques

• Sélectionnez une équipe de personnes de déterminer la politique de l'entreprise. Différents gestionnaires peuvent avoir des idées variées sur ce que les articles les politiques devraient aborder. Envisager toutes les choses qui pourraient être importantes pour un employé de connaître lors de sa journée de travail, de l'arrivée à la fin de la journée. Tenez compte de tous les éléments de la journée, y compris la façon dont les employés devraient entrer dans le bâtiment, ce qu'ils peuvent apporter avec eux, comment ils horloge, bonne utilisation des équipements et quand et où ils prennent une pause déjeuner.

La rédaction de politiques

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  Incluez vos politiques établies dans un manuel de l'employé. Un manuel peut être minutieusement lié par un atelier d'impression, impression en interne avec une imprimante laser ou disponible en ligne sur l'intranet de l'entreprise. Inclure une description écrite de chaque politique dans le manuel. Soyez aussi précis que possible, en utilisant un langage simple, concis afin qu'il n'y ait pas de confusion en ce qui concerne l'exécution de la politique.

Entraînement

• Commencez à former un petit groupe d'employés sur les politiques. La gestion de niveau intermédiaire est un bon groupe pour commencer parce que la plupart des employés à ce niveau sont déjà au courant des politiques et des procédures communes. Considérez ce groupe que votre formation répétition générale. Ils auront tendance à poser des questions et peuvent identifier les composantes de la politique initialement pas abordée dans le manuel de la politique. Soyez prêt à modifier le manuel si nécessaire. Une fois que vous avez un manuel final prêt, vous pouvez planifier le reste de vos employés pour la formation.

  Pendant les sessions de formation, lire le chapitre du Manuel de l'un à la fois. Autoriser questions à la fin de chaque section. Répondre aux questions et préoccupations qui surgissent, assurant que tous les employés comprennent les politiques comme écrit.

Inscrivez-Off Sheet

• Une feuille signe-off permettra d'identifier ce que chaque employé a lu, examiné et reçu une formation sur les politiques. Dépôt ces feuilles signe-off protège la société contre les réclamations que les employés ne comprenaient pas les politiques et contribue également à l'employeur de garder trace de qui a été formé et qui a encore besoin de formation. Répétez la formation chaque année ou lorsque votre entreprise fait des changements politiques majeurs.