Les politiques en milieu de travail d'amour

Types de politiques

• Les politiques en milieu de travail d'amour peuvent être formés de quatre manières différentes. La politique de «non fraternisation" interdit toute romantisme lieu de travail entre les employés. Politiques "de modèle de puissance" interdisent romance entre un superviseur et son employé. "Pas extra-conjugales" politiques interdisent romances entre un salarié marié et tout autre employé pas son conjoint. Politiques «consensuelle» sont les plus indulgents et exigent seulement que les participants informent leurs superviseurs afin que l'employeur peut discrètement assurer qu'il n'y a pas de contrainte ou de favoritisme impliqués. Tous ces types de politiques de romance en milieu de travail ont été confirmées en cour.

Création de votre politique

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  Lorsque vous intentez une politique de la romance en milieu de travail, la question la plus importante est de savoir si il est approprié pour votre entreprise. Vous êtes le meilleur juge de ce. Les petites entreprises pourraient être mieux avec une politique consensuelle, car ils ne disposent pas de nombreux postes pour déplacer les employés à et peuvent se permettre de perdre un bon travailleur. Les grandes entreprises sont probablement mieux avec une politique plus stricte, car il est plus difficile d'évaluer la contrainte et d'autres problèmes lorsque vous ne savez même pas les employés concernés. Une façon de choisir une politique de la romance en milieu de travail est d'organiser les employés de différentes parties de votre entreprise et de les aider à en créer un. Cela devient buy-in immédiate des employés et diminue le stress de choisir une politique pour vous.

Appliquer une politique

• Au minimum, les politiques de romance en milieu de travail devraient être inclus dans la formation annuelle obligatoire et dans une section importante de la manuel de l'employé. Une fois qu'une politique est en place, les superviseurs doivent œuvre et l'appliquer dans l'ensemble de la même manière pour chaque employé à tous les niveaux de risque ou Titre VII procès pour discrimination. Les employeurs doivent également prendre immédiatement des mesures quand ils entendent parler une romance de bureau pour éviter de futurs problèmes avec le personnel impliqué et d'autres employés.

Maintenir Aucune politique

• Avocat et le droit du travail spécialiste Mark Kluger recommande de maintenir pas de politique officielle de la romance en milieu de travail du tout. Au lieu de cela, il suggère à ses clients utilisent des techniques de formation de qualité et une prise de conscience constante de ce qui se passe dans une entreprise afin de déterminer quand il est approprié d'intervenir. "Vous ne voulez pas créer une situation Roméo et Juliette», dit-il, notant qu'une telle atmosphère encourage les employés à cacher les relations plutôt que de traiter avec eux ouvertement - et les secrets provoquer des poursuites judiciaires.