Le lieu de travail loi de 1988 nous sans drogue

Conditions

• La loi des États-Unis sans drogue en milieu de travail de l'année 1988 constitue une partie de la loi Omnibus antidrogue du gouvernement, ce qui représente une approche multidimensionnelle à la législation antidrogue. La Loi sur le lieu de travail affecte directement les entrepreneurs fédéraux ainsi que les organisations qui reçoivent des subventions du gouvernement fédéral. La loi exige que les organisations et les entreprises acceptent de courir un milieu de travail exempt de drogues avant d'entrer dans un programme de subvention ou de contrat avec le gouvernement. Cet accord oblige les organisations à poster politiques antidrogue usage dans le milieu de travail et offrir une formation de sensibilisation des employés sur les politiques d'utilisation des médicaments.

Certifications

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  La Loi sur le lieu de travail sans drogue exige que tous les entrepreneurs du gouvernement et des bénéficiaires de subventions à passer par un processus de certification sans drogue avant de recevoir des subventions. Les deux organisations contractantes et les bénéficiaires de subventions doivent soumettre leurs certifications à cependant de nombreuses agences fédérales qu'ils affiliés. Une organisation qui reçoit plusieurs subventions de différents organismes fédéraux doit présenter une attestation à chaque agence. Certifications doivent être soumises chaque fois octroi d'une subvention est accordée. Les gouvernements des États ont la possibilité de soumettre des certifications une fois par an, par opposition à chaque fois une subvention est accordée.

Politique en milieu de travail

• Vertu de la Loi Workplace directives sans drogue, les organisations financées par des dons doivent inclure des exigences en milieu de travail exempt de drogues dans leurs manuels de politique du personnel. Exigences des lignes directrices de la politique interdisent la possession, la distribution ou la fabrication de substances contrôlées dans les milieux de travail. Dans le cadre de la politique en milieu de travail, les entreprises doivent élaborer des programmes de sensibilisation des employés qui répondent aux dangers de l'usage de drogues et fournissent des informations sur les programmes disponibles de désintoxication. La Loi sur le lieu de travail sans drogue ne nécessite pas les entreprises à payer pour les coûts de réhabilitation de la drogue, mais les entreprises peuvent utiliser l'argent des subventions pour couvrir les coûts de mise en œuvre les exigences des politiques en milieu de travail.

Pénalités

• Les sanctions pour les entreprises qui violent les conditions de la Loi sur le lieu de travail sans drogue comprennent suspendu les paiements de subventions, le financement de la subvention abandonnée et la suspension de futurs programmes de subventions. Violations multiples dans la même entreprise peuvent justifier la suspension de futurs programmes de subventions. Périodes de suspension pour les futurs programmes de subventions peuvent courir un maximum de cinq ans. Les entreprises doivent informer les organismes fédéraux d'une violation de l'employé dans les 10 jours suivant la réception de l'avis de déclaration de culpabilité de l'employé. Les entreprises ont alors 30 jours pour mettre fin à un employé ou le diriger pour le traitement de désintoxication.