Caroline du Sud lois de dépistage de drogues

Des échantillons aléatoires

• Essais de médicaments doivent inclure des échantillons aléatoires. En outre, si un employé ou un employé éventuel tests positifs pour un test de drogue, ils peuvent tester à nouveau dans les 30 jours de la prise du test initial. Employeurs Caroline du Sud doivent mener régulièrement des tests de médicaments sur l'embauche des candidats et des employés qu'ils soupçonnent utilisent des médicaments afin de demeurer admissible à recevoir des subventions de l'Etat et les contrats de 50 000 $ ou plus.

Fraudé sur les tests de drogue

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  Il est un délit de modifier ou de tenter de frauder informations fournies sur un test de dépistage de drogue. Drug organisations qui se sont rendus coupables de modifier ou de frauder des tests de dépistage peuvent recevoir une amende allant jusqu'à 5000 $ de dépistage. Ils peuvent également recevoir une ordonnance du tribunal pour servir jusqu'à trois ans de prison. Deuxième infractions ou plus sont considérés comme des crimes et sont passibles de jusqu'à cinq ans de prison et / ou une amende de 10.000 $.

Refus de soumettre à des tests

• Les travailleurs qui refusent de se soumettre à des tests de dépistage pourraient recevoir une charge de faute de l'Etat. Ils pourraient aussi perdre indemnisation chômage ou les prestations de leurs travailleurs en Caroline du Sud.

Exigences drogues en milieu de travail gratuit

• Caroline du Sud permet aux employeurs d'utiliser jusqu'à 5 pour cent des primes d'assurance de compensation de leur travailleurs à administrer les programmes de médicaments de l'employeur et de prévention de l'alcool qualifiés et certifiés. Tous les employés doivent recevoir un avis que les programmes de prévention existent. Ils doivent également recevoir des instructions indiquant comment ils peuvent s'inscrire dans les programmes. La confidentialité est nécessaire de toutes les informations liées participant à des programmes de prévention drogue et d'alcool que les employeurs exploitent à leur lieu de travail. Pour protéger les investissements (par exemple, le coût de la formation des travailleurs) qu'ils font dans leurs employés, en vertu de la Loi sur la responsabilité Drug Dealer Caroline du Sud, les employeurs peuvent poursuivre les trafiquants de drogue qui vendent des médicaments à leurs employés.

Notifications

• Les gestionnaires d'embauche doivent aviser les employés et les travailleurs potentiels qu'ils ont été testés positifs sur leurs tests de dépistage dans les 24 heures suivant la réception des résultats des tests. Résultats écrits sont des gestionnaires required- ne peut pas simplement communiquer les résultats par téléphone ou verbalement en personne.