Les pratiques d'embauche et politiques

Recrutement

• Les entreprises doivent prendre soin d'établir des procédures de recrutement qui ciblent une large section de la population afin qu'ils ne courent pas le risque sans le savoir, la discrimination contre certains candidats. Une façon une entreprise peut assurer qu'il ne soit pas accusé de pratiques discriminatoires est de tenir des registres de toutes les personnes qui demandent à travailler pour elle. Cela permettra une analyse plus approfondie de la piscine du requérant à voir si les candidats viennent de diverses origines ethniques. Une vérification régulière des pratiques de recrutement aidera à assurer que les entreprises sont en conformité avec les lois fédérales et étatiques.

Interviewer Procédures

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  Éviter de discrimination dans le processus d'entrevue est aussi important que le faire à travers le processus de recrutement. Une façon de faire cela est d'avoir une liste de questions d'entrevue pré-approuvés qui ont traversé l'examen des responsables des RH qui ont la capacité d'assurer la conformité avec la loi. L'Université du Wisconsin-Platville note que toutes les questions concernant la formation et l'éducation doivent être liées à l'emploi. L'université note également la nécessité d'éviter de poser des questions concernant la religion et d'autres raisons possibles de discrimination.

Le dépistage des drogues

• Les entreprises peuvent exiger des employés potentiels de passer des tests de drogue comme une condition préalable à l'emploi. Les entreprises peuvent utiliser cela comme un moyen pour sélectionner les candidats et exclure des candidats qui se trouvent à l'utilisation de substances illégales. "Inc. Magazine», note les entreprises ne sont pas en mesure de discrimination contre les demandeurs en raison de l'usage de drogues passé, mais ils peuvent exiger que les demandeurs fournissent la preuve des efforts déployés pour prévenir la consommation de drogues récurrents grâce à des efforts comme l'adhésion programmes de réadaptation.

Lois de discrimination

• L'Equal Employment Opportunity Commission applique la loi fédérale relative à la discrimination des employés et des candidats dans le milieu de travail. En bref, la loi fédérale empêche la discrimination fondée sur l'origine nationale, la croyance religieuse, l'âge et le handicap. En ce qui concerne à la fois religion et le handicap, les employeurs doivent faire des accommodements raisonnables aux employés qui ont été embauchés et faire une demande pour ces logements. La loi fédérale empêche également aux employeurs de discriminer sur la base du sexe de l'employé en matière de rémunération et d'avantages.