Les ressources humaines des lois sur l'emploi

Avantages sociaux

• Ressources humaines lois du travail relatives aux avantages du personnel comprennent la Loi Consolidated Omnibus Budget Reconciliation et de la Health Insurance Portability and Accountability Act, appelé COBRA et HIPAA, respectivement. Le cas échéant, COBRA permet aux employés de poursuivre leurs prestations d'assurance maladie après la cessation ou d'une autre épreuve de qualification. Un événement admissible peut varier de divorce ou de séparation à la réduction d'un employé en heures, ce qui le rend inadmissible aux prestations à travers le plan de santé du groupe de l'employeur. HIPAA exige dispositions strictes de confidentialité de renseignements médicaux des employés. Les politiques de ressources humaines liées à la HIPAA exigent la désignation d'un agent de la vie privée qui assure la société maintient l'emploi et les dossiers médicaux en conformité avec la réglementation HIPAA.

Civil Rights Act de 1964

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  Titre VII de la Civil Rights Act de 1964 mandats d'égalité de traitement des salariés, quel que soit le sexe, la race, l'origine nationale, la couleur ou la religion. Beaucoup de politiques de ressources humaines se réfèrent à cette loi et d'autres lois en garantissant les droits civils des employés. L'Equal Employment Opportunity Commission des États-Unis impose Titre VII, qui applique aux employeurs, les syndicats et les agences pour l'emploi. La loi interdit la discrimination dans le recrutement, l'embauche, la promotion, la mise à pied, licenciement et d'autres actions pour l'emploi. D'autres actions de l'emploi peuvent inclure le transfert, la réinstallation, la formation et des opportunités de développement, de discipline et des mesures correctives.

Les lois sur la sécurité professionnelle

• La sécurité et la santé au travail Administration américaine applique la réglementation concernant la sécurité en milieu de travail. Les politiques de ressources humaines fondée sur les règlements de l'OSHA comprennent des procédures de fonctionnement de l'équipement et des machines complexes, ainsi que la manipulation des matériaux et des substances potentiellement dangereuses et dangereuses. Les employeurs qui doivent respecter des réglementations de l'OSHA fournissent une formation régulière de sécurité à leurs employés, documents incidents de blessures en milieu de travail et mettre en œuvre des programmes qui surveillent et améliorent la sécurité au travail. Formation à la sécurité pour les employés comprend également la prévention de la violence au travail et la réponse aux maladies professionnelles.

Fair Labor Standards Act

• Le département américain du salaire de travail et Hour Division applique la Loi Fair Labor Standards de 1938. La loi a été adoptée pour réglementer les heures de travail des employés, le travail des enfants, le salaire minimum et de classification de l'employé. Deux points majeurs sur la LSF comprennent le salaire minimum et la classification des employés. Les organes législatifs des Etats-Unis d'approuver increases- périodique du salaire minimum fédéral cependant, de nombreux États ont leurs propres lois sur le salaire minimum. Lorsque lois fédérales et étatiques diffèrent concernant le salaire minimum, les employeurs doivent respecter la loi qui fournit le plus grand avantage pour les employés. La LSF contient également des dispositions salariales supplémentaires pour la classification des employés que les employés exemptés et non exemptés. En vertu de leurs fonctions, les responsabilités et le niveau d'autorité, employés exonérés ne sont pas en droit de rémunération des heures supplémentaires. Les employeurs doivent indemniser les employés nonexempt à une fois et demie leur taux horaire pour travailler plus de 40 heures dans une semaine de travail.