La Commission US Equal Employment Opportunity (EEOC) applique les lois du travail et de l'emploi qui interdisent la discrimination fondée sur la race, la couleur, le sexe, l'origine nationale, la religion, l'information génétique et le handicap. Une division de l'EEOC exige également certains employeurs de déposer un rapport annuel de l'OEE-1 qui fournit des chiffres globaux pour les employés, triées par race, la catégorie d'emploi et le sexe. Le rapport de l'OEE-1 est basé sur les dossiers de recensement des employés et les formes de l'OEE volontaires effectuées par les employés au cours du processus de sélection. En outre, il ya des cas où les employés déposent des plaintes formelles de pratiques de travail déloyales avec l'EEOC. Aux fins de la conservation des preuves relatives à la demande de l'employé, directives de l'EEOC obligent les employeurs à maintenir les dossiers d'emploi pour la durée de la plainte litiges en cours ou. Dans des circonstances normales, toutefois, les employeurs sont tenus de conserver les relevés d'emploi pour un an à partir de la date de création de l'enregistrement.