Lois étatiques ou fédérales Géorgie sur le harcèlement en milieu de travail

Types de harcèlement

• La loi fédérale interdit le harcèlement ou la discrimination fondée sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'origine nationale, l'âge, le handicap ou l'information génétique. La loi protège également contre les diverses formes de harcèlement sexuel et de représailles. L'EEOC définit le harcèlement comme un comportement importun exécutoire fondée sur la discrimination. Le harcèlement couvre une gamme de pratiques discriminatoires, y compris la violence verbale ou insultes, l'intimidation, les menaces physiques ou d'agressions, de ridicule et d'autres actions qui interfèrent avec les performances de travail.

La déclaration de harcèlement

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  Hors employés fédéraux, les travailleurs peuvent dénoncer le harcèlement en milieu de travail au ministère du Travail et de la Géorgie l'EEOC. Les employés fédéraux suivent un processus de plainte différente. L'agence applicable examine la demande et en avise les parties d'une décision. Si l'employeur se trouve en faute, l'EEOC peut négocier un règlement ou procéder à un procès. Si l'EEOC ne dépose pas une plainte, l'employé peut déposer une plainte privée dans les 90 jours suivant la décision de l'EEOC. Dépôt d'une poursuite privée avant la décision de l'EEOC ou avant que l'agence autorise en outre l'action peut entraîner la fermeture de l'enquête initiale.

Sanctions et de la rémunération

• Si l'employé reste, la politique EEOC exige élimination du harcèlement par le respect de l'employeur. Les victimes de harcèlement discriminatoire peuvent être attribués arriérés de salaire, le remboursement de justice et d'avocat, des dommages punitifs et autre compensation monétaire. La loi limite les dommages les plus punitifs à entre 50.000 et 300.000 $ selon le nombre de travailleurs d'une entreprise emploie. Les victimes de l'âge ou la discrimination salariale du sexe peuvent recevoir des arriérés de salaire et d'autres dommages en fonction de la gravité du harcèlement impliqués.

Protection contre les représailles

• Les employeurs ne peuvent exercer des représailles contre les employés qui exercent leurs droits de déposer une plainte de harcèlement, se plaignent de harcèlement discriminatoire, menaçant de déposer une plainte ou pour avoir refusé d'obéir aux ordres discriminatoires au travail. Représailles comprend mais ne se limite pas à des rétrogradations, changé l'attribution des tâches, une réduction des salaires, de l'intimidation ou de refuser une promotion basée sur un cas de discrimination ou de harcèlement. En outre, il est illégal d'exercer des représailles contre d'autres employés étroitement associés à la victime présumée de discrimination ou de harcèlement.