La plupart des entreprises ont des politiques contre le harcèlement sexuel. Les entreprises qui ne parviennent pas à traiter et éliminer les risques efficacement un certain nombre de répercussions négatives. Il provoque le moral des employés faible, problèmes juridiques et peut-être une mauvaise réputation auprès de la communauté. Il est, donc, dans le meilleur intérêt de la société à établir des politiques de harcèlement sexuel fermes pour protéger ses employés de l'attention non désirée, et de se protéger contre une action en justice.
Définition du harcèlement sexuel
L'Equal Employment Opportunity Commission des États-Unis définit le harcèlement sexuel comme «avances sexuelles importunes, les demandes de faveurs sexuelles et autres formes de harcèlement verbal ou physique de nature sexuelle." Il comprend également des remarques insultantes au sujet de sexe d'une personne ou d'une préférence sexuelle. Des déclarations générales dégradantes persistantes sur les hommes ou les femmes est également le harcèlement sexuel. En outre, une femme peut harceler sexuellement une autre femme et les hommes peut harceler sexuellement les hommes. Le test décisif est lorsque le harcèlement est de nature sexuelle et si elle est indésirable.
Plaintes
Toutes les politiques de harcèlement sexuel doivent avoir une section concernant les plaintes. Ceci est la procédure appropriée énoncée par la société pour les employés à prendre quand ils croient le harcèlement sexuel a eu lieu. Certaines organisations préfèrent le plaignant informer le harceleur que ses actions sont importuns avant de rédiger une plainte officielle. Dans le cas où l'accusateur ne peut pas le faire, elle doit déposer un rapport avec le superviseur approprié. Si le supérieur immédiat de l'employé est l'objet de sa plainte, il est plus approprié de signaler le harcèlement au patron du gestionnaire elle.
Enquête
Les accusations de harcèlement sexuel doivent être prises au sérieux. Après avoir reçu une plainte, la direction devrait immédiatement commencer à instruire la demande. L'accusateur et accusé doit coopérer pleinement à la fois pour obtenir toutes les informations nécessaires. Le département américain des Transports détaille l'étape de collecte d'informations en demandant les noms des témoins à ladite harcèlement, les noms de tous ceux qui pourraient également être une victime, une chronologie des événements, raisons pour lesquelles le plaignant a attendu de signaler les incidents et les remèdes.
La plupart des politiques de l'entreprise seront interdire la communication entre l'accusateur et l'accusé au cours de l'enquête. Ceci afin de protéger les deux parties et de permettre une enquête impartiale et équitable.
(Voir réf. 2, sous la rubrique "Participer à une enquête")
Des mesures disciplinaires
Si l'accusé est, en effet, coupable de harcèlement sexuel, politique de l'entreprise devrait décrire toute discipline. Il est une procédure standard pour communiquer que le harcèlement sexuel a des conséquences disciplinaires pouvant aller jusqu'au congédiement de l'employé fautif. Selon la gravité du harcèlement, le coupable pourrait être transféré, envoyé au counseling ou tiré.
Rétorsion
Chaque politique de harcèlement sexuel doit avoir une section anti-représailles. Il est illégal pour une entreprise ou employés à exercer des représailles contre un employé pour signaler les cas de harcèlement. A défaut d'inclure une section sur les mesures de rétorsion peuvent ouvrir votre cabinet à d'éventuelles poursuites judiciaires. Des témoins qui coopèrent au cours d'une enquête sont également protégés contre les représailles. Toute personne qui prend sa revanche sur l'accusé ou des témoins qui soutiennent les allégations font également l'objet de mesures disciplinaires pouvant aller jusqu'au licenciement. Y compris ce dernier dans votre politique protège la société contre toute action judiciaire.