La loi du Minnesota sur un environnement de travail hostile

Liberté contre les représailles

• Alors que la loi du Minnesota ne traite pas de représailles, fédérale Titre VII interdit aux employeurs d'exercer des représailles contre les employés qui dénoncent la discrimination. Par extension, cette loi couvre également d'autres revendications de l'environnement de travail hostile, tels que les allégations de harcèlement sexuel. L'employé doit faire sa demande en bonne foi- si l'employé fait délibérément de fausses allégations, elle n'a pas protégé contre les mesures de rétorsion, comme la cessation de son emploi.

Définition

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  Dans le Minnesota, un environnement de travail hostile est tout environnement qui rend un employé se sent mal à l'aise tout ou dangereux sur le tas. Plus précisément, l'environnement de travail hostile est un environnement qui soumet à l'employé de harcèlement sexuel, la discrimination ou la violence verbale ou physique. Vandalisent constamment la propriété de l'employé ou de l'utilisation des insultes raciales ou sexuelles sont des exemples de comportements qui contribuent à un environnement de travail hostile. Toutefois, les plaintes non spécifiques tels que «mon patron est un imbécile" ne comptent pas comme des preuves d'un environnement de travail hostile.

Omniprésence

• Le patron d'un employé ou co-travailleurs doivent la maltraiter sur une base régulière pour les mauvais traitements infligés à constituer un environnement hostile en milieu de travail. Par exemple, si un collègue fait un commentaire sexuelle une fois, il reste peut-être le harcèlement sexuel, mais le commentaire en lui-même ne pas appuyer une demande de l'environnement de travail hostile. Toutefois, si les collègues font ces commentaires sur une base régulière, l'employé peut avoir un droit légitime à un environnement de travail hostile.

Que faire

• Si un employé se sent son environnement de travail hostile, il peut communiquer avec la succursale du Minnesota de l'Equal Employment Opportunity Commission. L'EEOC va enquêter sur son PLAINTE si elle conclut que la plainte est fondée, il peut poursuivre l'employeur en son nom. Les employés peuvent également contacter un avocat au sujet de leurs plaintes et peuvent poursuivre privé. Avocats doivent avoir une expertise dans les droits des travailleurs afin qu'ils puissent servir les meilleurs intérêts de l'employé.