Une action en justice contre un employé hostile

Conduite interdite

• Bien que les lois ne interdisent pas l'intimidation générale ou le comportement en milieu de travail signifient, lois fédérales et étatiques ne interdisent le harcèlement sexuel et les comportements discriminatoires. Le harcèlement est généralement illégale si elle est de nature sexuelle ou ciblée vers une "catégorie protégée." Bien que les lois de l'État varient, les classes protégées comprennent généralement l'âge, le sexe, la race, l'origine ethnique, l'état matrimonial, la religion, le statut de vétéran, le handicap, et, dans certains Etats, le statut parental, affiliation politique et l'orientation sexuelle.

Environnement hostile

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  En général, afin d'intenter un procès basé sur le harcèlement sexuel ou de discrimination, un employé doit montrer soit que le superviseur a tiré ou autrement puni l'employé pour une raison discriminatoire ou il ya un environnement hostile ou offensant dans le lieu de travail. Pour prouver un environnement hostile existe, les employés doivent généralement montrent qu'il ya eu plus d'un seul acte de harcèlement, mais plutôt un motif de déclarations ou d'actions qui constituent du harcèlement et interférer avec la productivité des employés. Un environnement hostile peut être créé par les employés ou les superviseurs.

Imputer Comportement

• Bien que l'environnement de travail hostile peut venir d'un employé en particulier et non la gestion ou propriétaires de l'entreprise, ce comportement peut être "imputé" à l'entreprise, ce qui signifie que l'employeur peut être tenu responsable. Si un employeur était au courant qu'un employé harcelait les autres employés et n'a rien fait pour l'arrêter, l'employeur peut être tenu pour responsable. Les employeurs sont encouragés à prendre les plaintes de harcèlement au sérieux.

La securité au travail

• En vertu de la Loi sur la sûreté et la santé au travail, les employeurs sont tenus de maintenir la sécurité de leurs employés. Si un employé est hostile violent ou crée des risques en milieu de travail autrement, l'employeur peut être tenu responsable en vertu des règlements de l'OSHA Si un employé est blessé par l'employé hostile. Cela est particulièrement vrai si l'employeur avait des raisons de savoir que l'employé était violent ou proférer des menaces de violence et a continué à l'employer.

Droits des employés

• Si des actions hostiles d'un employé sont dues à un handicap, tels que les conditions médicales émotionnels ou mentaux, la situation devient plus compliquée pour l'employeur. La plupart des employés handicapés sont protégés en vertu de la Americans with Disabilities Act, qui prévoit que les employés ne peuvent pas être l'objet de discrimination fondée sur un handicap physique ou mental, et l'employeur doit faire des accommodements raisonnables pour permettre à l'employé de continuer à travailler au sein de ses capacités. Cependant, la loi ne nécessite généralement pas les employeurs à conserver des personnes qui constituent une menace pour les autres employés ou qui ne sont pas qualifiés pour continuer dans la position. Parce que des complications peuvent survenir lors de l'équilibrage des droits des employés avec la prévention d'un environnement de travail hostile, les employeurs ont de bonnes raisons de demander un avis juridique avant de terminer un salarié protégé.