Deux domaines dans lesquels l'homme et des employés responsabilités de l'employeur pourrait entraîner dans les conflits

Accommodements religieux et déni

• Selon l'Anti-Defamation League, les cas de conflits en milieu de travail sur la liberté religieuse sont en augmentation. L'ADL suggère entreprises sont sage de prendre ces conflits sérieux, parce que les conséquences pour les manipuler sont mal plus grave. Par la loi fédérale, les entreprises sont tenues de "accommodement raisonnable" pratiques et obligations religieuses d'un employé à moins que cela ne crée une contrainte excessive pour l'employeur. Par exemple, si un employeur refuse la demande d'un employé pour un jour de congé pour observer une fête religieuse, l'employeur doit démontrer comment et pourquoi l'établissement aurait créé une charge administrative ou financière.

Autres raisons communes pour conflit religieux

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  Généralement, l'employeur doit permettre le port de l'habit religieux dans le lieu de travail à moins qu'il puisse démontrer que la sécurité en milieu de travail serait compromise. Prosélytisme en milieu de travail par les employés peut être tolérée par l'employeur, sauf si son omniprésence est préjudiciable à la performance et le bien-être d'autres employés. Même alors, l'employeur doit d'abord essayer d'accommoder l'employé religieux en le séparant de salariés offensés. Si un employé a une objection religieuse à la signature d'un code de conduite qui inclut l'acceptation de personnes ou de mode de vie particulier, l'employeur doit accommoder l'employé religieux moins contrainte excessive se poserait.

Diversité culturelle

• Accroissement de la diversité en milieu de travail américain a créé de nouvelles exigences pour les employeurs. Les problèmes de langue, l'insensibilité culturelle et le harcèlement sont des domaines potentiels de conflit fondée sur la diversité entre les employeurs et les employés. Selon l'avocat du travail Anna Elento-Sneed, la diversité globale concernant l'examen est de ne pas l'ignorer. L'ignorance ne confond la question et finira par conduire à harcèlement et de discrimination plaintes. Plutôt, les employeurs devraient reconnaître les différences multiculturalisme apporte au lieu de travail et de les traiter ouvertement et de manière proactive.

Prévenir les conflits de diversité-Basé

• Les employeurs devraient créer des programmes pour le traitement des questions de diversité culturelle. Par exemple, la formation des employés qui sont nouveaux aux États-Unis sur les normes de comportement, y compris ses lois, ses valeurs et ce qui est considéré un comportement acceptable dans le marché du travail américain peuvent être très précieux dans la prévention des conflits. En outre, les employeurs devraient former les employés et les superviseurs existants sur ce qui constitue la discrimination et le harcèlement. Aussi, pour éviter les conflits linguistiques, la direction devrait préciser quels emplois exigent maîtrise de l'anglais et d'inclure cette information dans les descriptions d'emploi de ces positions. En outre, les employeurs doivent déterminer si un Anglais-seule exigence pendant le temps de travail est essentiel.