Importance de la diversité et l'inclusion en milieu de travail

La diversité, l'innovation et le profit

• Quand un travail est diversifié et comprend des gens de plusieurs horizons de la vie, les employés exposent en permanence les uns des autres à différents chemins de la pensée et des méthodes de résolution de problèmes similaires. Cette aide les employés pensent plus à l'extérieur de la boîte, piscine cognitif et ressources physiques et d'être plus innovant. L'augmentation de l'innovation permet à l'entreprise d'approche des marchés dans de nouvelles manières et rester compétitif. Cela conduit potentiellement à une augmentation des revenus et des profits.

Embauche

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  Un milieu de travail qui souscrit à des concepts de diversité ne se limite pas à une quelconque population quand il cherche de nouveaux employés. Cela signifie employeurs peuvent prendre plus de demandes et fera des positions plus compétitif. Avec plus de concurrence, les employeurs ont une meilleure chance de trouver les employés qui sont vraiment les meilleurs dans leur domaine et qui correspondent à la société. Lorsque les emplois deviennent disponibles pour cause de retraite, quitter volontairement et circonstances similaires, les employeurs peuvent trouver rapidement un candidat qualifié. Cela signifie que l'entreprise ne fait que peu de temps sans travailleur et expériences de production très peu de recul nécessaire.

Reflet de la population

• Les États-Unis a longtemps été un «melting pot» des cultures. Cela signifie que les entreprises ne peuvent pas vraiment compétitifs concentrer sur une seule population, car cela reviendrait à ignorer des millions de clients potentiellement. Une main-d'œuvre diversifiée et inclusive permet une meilleure réflexion, plus précis de la base de marché dans son ensemble d'une entreprise, qui remet à l'entreprise de proposer des produits, des services et des stratégies de marketing qui atteindront un nombre maximum de clients. Il permet également à l'entreprise de mieux répondre à l'évolution du marché, en tant que salariés représentent un plus grand pourcentage de la population.

Considérations

• Diversité et inclusion en milieu de travail sont protégés par les lois anti-discrimination. Ces lois indiquent que les employés ne peuvent pas discrimination fondée sur des facteurs tels que la race, la religion, l'âge et le sexe. Cela ne signifie pas que tous les employeurs respectent la loi comme ils le devraient, mais cela ne signifie que les employés ont des droits et qu'ils peuvent se battre pour travailler. Les règlements favorisent également l'idée que les employeurs doivent utiliser des stratégies qui favorisent la diversité. Les employeurs peuvent le faire via des actions telles que pouvant accueillir les fêtes religieuses, offrant développement de carrière pour tous les employés, la collecte et l'analyse des données sur la démographie de l'entreprise, recruter activement des personnes de différentes populations et d'horizons, de fixer des objectifs de diversité et d'offrir des incitations lorsque l'entreprise répond à ces buts. Les employeurs doivent travailler contre les obstacles à la diversité - la peur, des objectifs irréalistes et les objectifs et le désir pour les autres "comme moi" - de rendre ces stratégies fonctionnent.