Les meilleurs objectifs RH pour régler

Objectifs stratégiques

• Les meilleurs objectifs stratégiques appuient directement l'énoncé de mission de l'entreprise. Pour RH, ces objectifs se concentrent souvent sur la finance, l'acquisition de talents et la formation des employés et le développement. Objectifs de financement sont quantitatives et doivent travailler à réduire les dépenses ou augmenter le retour sur investissement. Exemples d'objectifs de talents et de formation pourraient être de réduire le taux de roulement de 10 pour cent au cours des 12 prochains mois, recruter et retenir les meilleurs talents, et de développement des talents des employés de soutien par le biais des programmes de formation en ligne, de mentorat et de jumelage, et la gestion régulière de la performance.

Objectifs opérationnels

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  Objectifs opérationnels des RH se concentrent généralement sur les responsabilités telles que la communication et l'évaluation. Les meilleurs buts appuyer les gestionnaires et les activités commerciales au jour le jour en ce qui concerne la stratégie opérationnelle globale. Par exemple, si une partie d'une stratégie d'affaires à long terme est de maintenir une culture d'entreprise positive, un objectif opérationnel des RH pourrait être de mettre en œuvre un programme de reconnaissance des employés qui récompense reconnaît les employés ou pour des performances exceptionnelles. Un objectif qui aligne avec augmentation de la productivité pourrait être de diminuer le taux d'absentéisme moyen d'un programme de bien-être.

Objectifs échelle de l'entreprise

• Atteindre les objectifs échelle de l'entreprise nécessite souvent la participation et un buy-in des employés à tous les niveaux. Ceux-ci incluent la conformité réglementaire et de l'Etat fédéral, des situations d'intervention d'urgence et des problèmes ou questions dans le milieu de travail qui nécessitent une attention immédiate. Objectifs RH qui peuvent soutenir les objectifs échelle de l'entreprise pourraient être à surveiller, les mises à jour d'émission et de fournir une formation sur les nouvelles ou révisées les réglementations de conformité dès qu'ils deviennent disponible- encouragent les employés à porter plainte et répondre avec feedback- en temps opportun et de promouvoir un travail sûr environnement avec à bord et de la formation continue de la sécurité.

Résolution de conflits Objectifs

• HR sert souvent de médiateur dans les situations de conflit employés et les gestionnaires. Les plus beaux buts de résolution des conflits non seulement de déterminer comment les RH gérera personnalités concurrence dans le milieu de travail, mais aussi de fournir de la formation sur la diversité et d'améliorer les communications et les compétences de résolution de conflits. En outre, les objectifs de résolution de conflits devraient aborder la gestion du changement, qui est souvent la cause profonde des conflits au sein d'une entreprise. Par exemple, un objectif pourrait être d'être transparente et en temps opportun dans la communication des changements organisationnels.