Les avantages de leadership diversifié

Diversité organisationnel et leadership

• Diversité organisationnelle vise à habiliter les employés d'une organisation. Il crée l'efficacité en exploitant les forces des employés. Une organisation qui ne valorise pas la diversité des employés se perdre sur de nouvelles idées innovantes parce que les employés d'une entreprise ne seront pas eu l'occasion de partager leur entrée.

  La diversité du leadership est un peu comme la diversité organisationnelle, mais elle englobe l'équipe de direction d'une entreprise. La diversité du leadership est essentielle si diverses idées des employés doivent être évalués. Une équipe de direction diversifiée qui est ouvert au changement est essentiel pour que la diversité soit un succès. Les employés peuvent avoir diverses idées fortes, mais sans une équipe de direction qui est ouvert à la diversité des points de vue, les idées ne seront pas mises en œuvre.

Avantages de leadership Diverse

• Diverse leadership signifie avoir une équipe de direction avec des gens de nombreuses origines et des expériences différentes. La diversité de leadership va au-delà course. Elle englobe l'âge, la culture, les traditions, la personnalité, l'expérience de travail et les croyances. Par exemple, un extraverti et introverti sont diverses parce qu'ils interagissent avec le monde de différentes manières.

  
  
  
  
  

  Le leadership diversifié permet à une organisation de sortir de modèle des opérations traditionnelles d'une entreprise et encourage les nouvelles idées des dirigeants de l'entreprise. Une entreprise ne peut se développer et d'améliorer sans nouvelles idées. Les entreprises doivent changer et innover afin de rester compétitif dans un marché en évolution rapide. Par exemple, le jingle publicitaire qui était populaire dans les années 1950 ne serait probablement pas une aujourd'hui frapper. Un centre d'appel peut ne pas être efficace sans le leadership de remue-méninges de nouvelles façons de garder les employés engagés. Sans un leadership diversifié, de nouvelles idées ne seraient pas mises en œuvre et une entreprise peut se trouver dans un "si elle est pas cassé, ne le répare pas" état d'esprit.

Comment Diverse Leadership aide les entreprises

• Le leadership divers défis structure actuelle de l'entreprise et vise à faire mieux. Sauf leadership est diversifiée, il ya peu ou pas de motivation pour aller au-delà, où la société est à l'heure actuelle.

  Le leadership diversifié contribue également à une entreprise aller au-delà des faiblesses potentielles. Par exemple, si l'équipe de direction d'une société est composée de personnes âgées, les comptables de sexe masculin moyen, l'équipe aura de solides compétences financières. Cependant, l'équipe est probablement manquant sur le côté créatif et novateur que la société a besoin pour survivre dans le marché concurrentiel.

  Une équipe de direction diversifié comprend la valeur de besoin d'une main-d'œuvre diversifiée. En tant que tel, une équipe de direction diversifiée est plus probable qu'une équipe non-diversifiée d'embaucher des employés qui vont contester la structure actuelle de l'organisation et le rendre meilleur.

Défis de la construction d'une équipe de direction Diverse

• Surtout quand on passe d'une structure de direction non-diversifiée à l'un diversifiée, il est difficile d'intégrer de nouvelles, diverses personnes dans une organisation. Diverses personnes fournissent de nouvelles idées qui peuvent ne pas correspondre avec les idées de l'équipe de direction actuelle. Cela peut être un défi pour les membres de l'équipe de leadership existants qui sont satisfaits de la situation actuelle.

  Nouveau diversité organisationnelle et le leadership peut créer un défi organisationnel en créant une mentalité «nous contre eux». Les employés actuels peuvent se sentir comme si de nouveaux employés essaient de changer leur organisation et les nouveaux employés peuvent se sentir refoulement des employés actuels. Cela peut être combattue avec la formation de la diversité et de la communication organisationnelle appropriée.

  Bien que la transition à la diversité au sein d'une organisation peut être difficile, il est nécessaire et avec le temps une organisation sera mieux car il a gagné divers points de vue.