La diversité en milieu de travail peut être un avantage financier à une entreprise, selon l'expert de l'entreprise Sharon Douglas écrit sur la main-d'œuvre site Diversity Network. La diversité de la main-d'œuvre peut aider une entreprise à se développer dans de nouveaux marchés et il peut également créer des points de vue différents qui peuvent aider l'entreprise à trouver des solutions plus créatives aux problèmes. Afin de créer une main-d'œuvre diversifiée, une entreprise doit d'abord comprendre ce qui provoque la diversité de la main-d'œuvre.
Politique
Le Civil Rights Act de 1964 rend illégale la discrimination sur la race, le sexe, la couleur, la religion ou l'origine ethnique, selon la Commission de l'emploi US l'égalité des chances. Il ya aussi la Loi sur la discrimination d'âge de 1967 qui protège les personnes de plus de 40 ans contre la discrimination. Lois et politiques fédérales que la société elle-même crée pour éliminer la discrimination en milieu de travail peuvent causer la diversité de la population active. Les politiques créent une atmosphère de travail qui est plus ouvert à des minorités et les travailleurs âgés, qui peuvent causer un effectif diversifié à se développer.
Géographie
Une société va utiliser la main-d'œuvre disponible locale pour répondre à la nécessité pour les employés afin de maintenir la production. Si la population dans la zone où se trouve l'entreprise est composée d'un groupe démographique diversifié, puis la compagnie sera la création d'une main-d'œuvre en fonction de ce tirage au sort de la population. La société sera à la recherche d'embaucher des employés les plus qualifiés disponibles, et la diversité des candidats qualifiés de la région aidera à établir une main-d'œuvre diversifiée.
Mondialisation
Le transport et les méthodes de communication plus efficaces ont contribué à relier les différentes parties du monde. Une économie mondiale signifie que les gens se déplacent vers différentes parties du monde pour trouver du travail, plutôt que de simplement regarder à l'intérieur de leur propre pays. Si votre entreprise nécessite domaines d'expertise qui se produisent à être populaire dans diverses parties du monde, les possibilités d'emploi que vous offrez peuvent être suffisamment attractif pour la main-d'œuvre mondiale que certaines personnes d'autres pays envisageraient de déménager dans votre région pour travailler pour votre compagnie.
Taille
Une main-d'œuvre diversifiée peut être le résultat d'avoir plusieurs sites de l'entreprise dans différentes parties du pays ou du monde. Les entreprises qui ont des emplacements mondiaux peuvent préférer utiliser les ressources internes pour aider à obtenir des employés où ils sont nécessaires. Par exemple, un employé aux États-Unis peut offrir de prendre un transfert de l'entreprise à la Chine pour avoir la chance de se déplacer dans l'entreprise rangs. Comme ces transferts et l'utilisation des ressources internes continue, le mélange des employés de divers endroits crée une main-d'œuvre diversifiée.