Idées pour formation sur la diversité

Diversité Retraites formation

• Retraites permettent aux employés de se connecter les uns avec les autres en dehors du lieu de travail et d'explorer les questions de diversité dans le contexte d'une activité comme le sport ou la randonnée. Ateliers et de discussions sur des sujets liés à la diversité sont entrecoupées avec des activités de retraite, avec des occasions de mettre les concepts et les idées en pratique.

Identité exploration et Introspection

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  Ateliers sur la diversité peuvent permettre aux participants d'explorer leurs propres identités et attitudes à propos de sujets tels que les préjugés, l'exclusion et les stéréotypes. Les participants peuvent être invités à écrire ou parler de leur héritage ethnique ou la signification de leur nom- explorer des définitions de termes tels que «respect» ou «sexisme» - ou à réfléchir sur leurs expériences avec les préjugés et la discrimination.

Enquêtes

• Selon la taille de la main-d'œuvre, les entreprises peuvent inviter les employés à participer à un bref sondage anonyme sur leurs expériences et les croyances sur les questions liées à la diversité. Une fois que les enquêtes sont recueillies, une copie maître de compiler toutes les réponses peut être distribué à tous les employés pour la discussion et l'analyse dans un atelier ou une réunion.

Étude de cas Résolution de problèmes

• Ateliers sur la diversité peuvent être construits sur des études de problèmes en milieu de travail découlant de préjugés ou d'exclusion cas. En petits ou grands groupes, les employés peuvent trouver des façons de répondre à ces situations en utilisant ce qu'ils savent déjà ou ont appris dans l'atelier. En travaillant avec des études de cas, les employés peuvent également explorer leurs propres attitudes et croyances au sujet de la diversité.