Comportement organisationnel éthique

Code d'éthique

• Une façon une entreprise établit un environnement qui favorise le comportement organisationnel éthique est de formaliser un code de conduite éthique. Un code d'éthique est «lignes directrices émises par une organisation à ses travailleurs et la direction écrit, pour les aider à mener leurs actions conformément à ses valeurs primaires et des normes éthiques", selon Business Dictionary. Votre code de déontologie devrait inclure des valeurs industrie et au spécifiques à l'organisation et les principes généraux qui devraient en tout lieu de travail.

Transcendance

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  Dans son article «Création et maintien d'un milieu de travail éthique Culture», publié en Graziadio Business Review de l'Université de Pepperdine, Charles D. Kerns, PhD, MBA souligne le lien entre les valeurs et les attitudes et les comportements ultérieurs. Il comprend la transcendance comme une valeur fondamentale de la bonne éthique. La transcendance est une croyance en une source de puissance supérieure à onself. Kerns dit il entraîne l'humilité. Dans une entreprise, cette humilité provoque dirigeants à prendre des décisions qui sont dans le meilleur intérêt de l'entreprise, par opposition à un enrichissement personnel.

Variété

• Avec diversité croissante dans le milieu de travail des États-Unis au début du 21e siècle, les dilemmes éthiques ont aussi augmenté. "Dans une organisation, la diversité peut être définie comme la présence d'employés qui se distinguent les uns des autres en termes d'âge, le sexe, l'origine ethnique ou de l'éducation», dit le Centre pour la recherche sur la gestion IBS. Les entreprises doivent gérer la diversité de bénéficier de la vaste perspective des idées et des milieux. Cependant, l'incapacité à gérer la diversité mène au conflit des employés, pratiques déloyales de travail et de la difficulté à maintenir un milieu de travail l'égalité des chances en matière d'emploi.

Responsabilité sociale

• La responsabilité sociale des entreprises (RSE) est un sujet vaste et important éthique pour les organisations du 21e siècle. Cela inclut le respect des règlements et des normes sociétales en matière de pratiques commerciales éthiques, responsabilité envers les communautés desservies et la responsabilité de l'environnement. RSE gourou Mallen Baker souligne l'impact de la RSE sur les entreprises dans ses «définitions de la responsabilité sociale des entreprises." Parmi ses points clés est l'idée principale que la RSE entraîne les entreprises à considérer les ramifications sociales et environnementales de toutes les décisions d'affaires qu'ils font.