L'éthique professionnelle et les responsabilités sociales

Éthique professionnelle en milieu de travail

• L'éthique professionnelle sont un ensemble de normes qui sont utilisées pour la prise de décisions dans le lieu de travail. Les gestionnaires utilisent ces normes pour clarifier la prise de décision quand il ya des zones grises concernant le sujet à portée de main. L'utilisation d'éthique empêche les professionnels de profiter des autres employés ou l'entreprise. Les employés qui sont la confiance de construction éthique et le respect, entre autres, à la société qui peut conduire à plus d'opportunités au sein de l'organisation.

Responsabilité sociale

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  Les employés peuvent être socialement responsable en prenant des décisions qui améliorent le bien-être des gens autour d'eux. Un comportement socialement responsable améliore le travail d'équipe et améliore la productivité globale de l'organisation. Les gestionnaires efficaces effectuent affaires et des audits sociaux pour obtenir une image d'ensemble de la façon dont leur équipe est performant. La portée de la responsabilité sociale va au-delà du lieu de travail ainsi. Les gens qui sont le travail socialement responsable envers le développement de leurs communautés et les quartiers. Les particuliers peuvent choisir de faire du bénévolat dans les montres de quartier, les activités de nettoyage communautaires et toute autre activité que les impacts le plus grand bien de leur communauté d'une manière positive. Les sociétés peuvent étendre leur champ de la responsabilité sociale en partenariat avec des organismes communautaires pour le développement des communautés locales.

Décisions éthique et socialement responsable

• Les employés peuvent répondre de différentes façons lors de la prise des décisions au travail. Des chercheurs de Cal Poly Pomona ont défini la responsabilité sociale dans le contexte du milieu de travail que le devoir du gestionnaire ou employé pour améliorer et protéger les parties prenantes. Ils catégorisent la réponse à cette obligation en plusieurs catégories. Selon eux, une résistif ou réponse défensive où le salarié est à la recherche après ses propres besoins ne sont pas considérés socialement responsable. Une réponse proactive où l'employé est debout pour elle-même et d'autres sur son équipe est réputée socialement responsable que l'employé surveille activement pour le bien-être des parties prenantes au sein de l'entreprise. Allegheny College chercheurs divisent la responsabilité personnelle et sociale dans les cinq dimensions de la recherche de l'excellence, l'intégrité, la contribution de la communauté, en tenant compte d'autres points de vue et de développer un raisonnement éthique. Tous les cinq de ces dimensions doivent être prises en compte lors de la prise de décisions socialement responsables et éthiques.

Promouvoir l'éthique professionnelle et la responsabilité sociale

• Les entreprises peuvent promouvoir l'éthique professionnelle et la responsabilité sociale en spécifiant un code d'éthique clair dans le manuel de l'entreprise. Les entreprises peuvent également choisir de mettre en place un système d'incitation qui encourage un comportement éthique. A titre d'exemple, les employés qui font constamment des décisions éthiques peuvent être applaudi et obtenu des postes de plus grande responsabilité. Les équipes de développement de produit peuvent inclure l'amélioration de la communauté dans son ensemble comme un objectif lors de l'élaboration de nouveaux produits.