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L'éthique et les responsabilités professionnelles

Il ya de nombreux exemples à utiliser lors de la rédaction d'une déclaration d'éthique et de responsabilités professionnelles. Les volumes ont été écrits sur le sujet, qui remonte à la Grèce antique et de Rome, et de nombreuses entreprises, le commerce et les associations professionnelles ont des états d'éthique et de responsabilités sur leurs sites Web pour quiconque de lire. Les principaux domaines à regarder, lors de la rédaction d'une déclaration d'éthique et de responsabilités, notamment les clients, les employés, la communauté et l'environnement.

Les clients

  • Une déclaration de l'éthique et des responsabilités envers les clients, parfois présentée comme une déclaration de «droits et responsabilités des consommateurs," peut rassurer les nouveaux clients que pour le niveau de service qu'ils peuvent attendre de recevoir. Il peut également fournir une ligne directrice aux employés de l'entreprise pour ce qui est attendu d'eux quand il vient à traiter avec les clients. Par exemple, l'Université du Maryland Medical Center a une longue déclaration des droits et responsabilités du consommateur, disponible en anglais et en espagnol, qui couvre des sujets tels que l'accès aux services, la divulgation d'informations, le respect et la non-discrimination, et le droit au choix et à la participation des patients dans la prise de décision. Il fixe également la procédure pour déposer une plainte si un patient sent qu'il a été traité injustement.

Les employés




  • Une déclaration des droits et responsabilités de l'employé peut aller un long chemin à donner le ton de la culture d'entreprise ou d'organisation et peut aider à apporter de bons employés. Beaucoup d'affaires sont tenus par la loi de poster les droits des travailleurs et des infos de la sécurité des employés cependant, avoir une déclaration qui est spécifique à une organisation sur le traitement que les employés peuvent attendre et le comportement que l'on attend d'eux en retour peut aider à donner de nouveaux employés une idée de ce à anticiper dans le lieu de travail. La société Coca-Cola a une "politique des droits en milieu de travail" ainsi que d'une «Déclaration des droits humains» pour assurer aux employés qu'ils seront traités humainement et équitablement. Ces politiques sont affichés publiquement afin que les consommateurs peuvent également avoir une idée de la façon dont les employés de la société sont traités.

Responsabilité sociale et communautaire

  • Une déclaration de responsabilité sociale ou la communauté peut faire plusieurs choses à la fois. D'un point de vue purement pratique, il est bénéfique pour toute organisation d'avoir le soutien de la communauté dans laquelle il operates- il est également rassurant de salariés et les clients pour montrer le soutien de la communauté et, dans le cas d'organisations mondiales, la responsabilité sociale dans général. La déclaration de la communauté de Starbucks commence par «Des quartiers où nos magasins sont situés, à celles où notre café est cultivé - nous croyons en étant impliqué dans les communautés que nous sommes une partie de», puis poursuit en détail le social et des engagements communautaires de l'organisation.

Milieu

  • Une déclaration environnementale est souvent liée à la déclaration de responsabilité sociale et a beaucoup des mêmes idées. Une déclaration publique de la responsabilité environnementale permet aux employés et les clients savent que l'organisation est sérieux au sujet de la construction d'un avenir durable. Les déclarations environnementales sont également pas seulement pour les entreprises de fabrication ou de l'énergie. Tout État Assurance a une déclaration environnementale approfondie qui parle de l'engagement de la société à l'énergie et conservation de l'eau, gestion des déchets, l'aménagement paysager naturel, le transport respectueux de l'environnement et de l'investissement dans des entreprises respectueuses de l'environnement.

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