La responsabilité sociale des entreprises (RSE) est une idéologie d'affaires de premier plan dans le début du 21e siècle qui se prolonge essentiellement éthique des affaires à tenir les entreprises responsables devant le public pour l'interaction responsable avec les principales parties prenantes. Avec générer des profits pour les actionnaires, les entreprises conformes RSE agissent avec intégrité et de la responsabilité en ce qui concerne les clients, les employés, les fournisseurs et la communauté.
Respect
Dans sa liste des politiques de RSE communs, l'As You Sow Fondation comprend la déclaration que les organisations en matière de RSE ont "des équipes de gestion qui considèrent les employés comme des actifs plutôt que des coûts." Ce respect fondamental pour les valeurs des employés de votre organisation donne le ton pour le traitement et la motivation que les employeurs fournissent. Lors d'un séminaire d'affaires exécutif Mars 2008 sur "Les cinq dimensions de la RSE," Mal Warwick Associés souligne les avantages pour l'organisation des gestionnaires qui travaillent en étroite collaboration avec et le renforcement des relations avec les employés.
Conditions de travail équitables
Offrir des conditions de travail équitables est l'un des principes les plus fondamentaux de la responsabilité sociale envers les employés. Le défi est de les interprétations divergentes de l'équité que vous pourriez entendre des employés. Cependant, la rémunération équitable pour le travail équitable, le professionnalisme et le respect envers les travailleurs, les accommodements raisonnables, et le respect de toutes les lois liées au travail requis par la loi sont parmi les attentes universelles. Les entreprises qui veulent les meilleurs talents et qui sont systématiquement classés parmi les meilleures entreprises pour lesquelles travailler pour dépasser les attentes minimales pour les conditions de travail par le biais de bons avantages sociaux, des avantages supplémentaires et des environnements de travail confortables.
Travail d'équipe
Le travail d'équipe est de plus en plus courante dans les lieux de travail aux États-Unis. Les organisations à comprendre l'avantage d'avoir de petits groupes de gens travaillent ensemble pour produire des résultats de qualité supérieure. Pour le travail d'équipe au travail, les dirigeants doivent «intégrer les points de vue des employés de première ligne dans les processus de prise de décision", selon As You Sow. Cela démontre la confiance et la valeur des travailleurs. Stratège d'affaires Robert Moments ajoute dans son article WebProNews "Les 7 principes de l'intégrité en affaires," que continuellement les entreprises de haute performance, les dirigeants cherchent la participation des employés et considèrent leurs idées.
Variété
La gestion d'un milieu de travail diversifié est un facteur majeur dans les discussions en matière de RSE de centrage sur les employés. As You Sow notes à ses lignes directrices communes que les organisations doivent engager à la diversité lors de l'embauche et à établir une culture qui est exempt de discrimination. Cela signifie faire plus que juste l'embauche divers travailleurs. Vous devez former les employés à évaluer chaque autre, fournir des systèmes de soutien nécessaires pour les personnes ayant des besoins différents et ont en place un système qui encourage l'acceptation culturelle.