Comment atmosphère de travail affecte le lieu de travail

Satisfaction au travail

• Pour la plupart des employés, l'atmosphère de travail est étroitement liée au niveau de satisfaction au travail. Les entreprises qui favorisent une saine communication et d'interaction ont généralement plus de travailleurs satisfaits. L'insatisfaction au travail provient généralement de problèmes avec le lieu de travail et les employés ont des expériences tandis que là. Les organisations qui sont très encourageants et solidaire génèrent habituellement plus heureux, plus satisfaits employés, ce qui a des effets profonds sur la production et les résultats.

Le rendement des employés

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  En corrélation directe avec la satisfaction au travail, le rendement des employés diminue généralement quand une culture en milieu de travail produit de nombreux travailleurs insatisfaits. Les travailleurs qui sont mécontents ou malheureux avec la culture au travail sont moins motivés à produire de bons résultats. Un effet cumulatif peut se produire, en tant que travailleurs malheureux partagent leur mécontentement avec les autres, ce qui renforce le sentiment d'une atmosphère de travail négatif. Les employés sont des gens avec des sentiments et des émotions. Naturellement, les employés qui sont heureux avec leur employeur et de l'emploi sont plus émotionnellement équipés pour réussir. Les employés qui redoutent d'aller travailler trouvent difficile à produire.

Chiffre d'affaires

• La rétention est importante pour les organisations. Renouvellement régulier des salariés est souvent le résultat d'une mauvaise ambiance de travail. "Le mécontentement avec la direction, des difficultés de planification et des relations ministérielles sont tous les contributeurs au chiffre d'affaires», note Kate Noël, RN, dans son article Medscape «Comment Environnement Impacts travail rétention: L'influence Day-to-Day sur le maintien." Souvent, ce sont les meilleurs employés qui laissent un mauvais travail d'abord. Ils deviennent malheureux à la charge de prendre plus de travail et de pression à effectuer parce que les autres ne tirent pas leur poids. Chiffre d'affaires crée des problèmes supplémentaires en ajoutant à l'épidémie de la culture de travail de plus en plus. Comme les employés vont et viennent, il devient difficile pour les travailleurs de se faire des amis et d'obtenir confortable.

Service Clients

• Les clients souffrent aussi lorsqu'ils traitent avec les fournisseurs inexpérimentés dans les organisations avec un roulement élevé. Une ambiance de travail positive ou négative influence la façon dont les employés interagissent avec les clients ou les clients. Employés motivés sont moins susceptibles de prendre soin des clients d'une organisation. Cela provoque des problèmes d'affaires, et il ajoute à l'atmosphère de travail négatif. Les clients se fâchent avec la société, et peuvent prendre leurs frustrations sur les employés de l'entreprise. Cela augmente la charge de travail faible moral.