Types de roulement du personnel

Involontaire

• Le chiffre d'affaires involontaire se produit lorsque les employeurs licencier un employé ou demander à un employé de démissionner. Ce dernier peut être considéré comme volontaire turnover- cependant, la décision initiale est de réaliser un chiffre d'affaires involontaire. Lorsque les employés sont terminées dans des cas comme violant les politiques en milieu de travail, la mauvaise performance ou ralentissement de l'activité, le départ est considéré comme involontairement. Certains cas de chiffre d'affaires involontaire peut causer inquiétude chez les employés restants, qui pourraient être préoccupés par leur propre sécurité d'emploi. Autres cessations d'emploi peuvent venir comme un soulagement pour les employés restants, dont le moral et la productivité souffrir quand les artistes pauvres affectent le climat de travail.

Volontaire

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  Roulement volontaire se produit lorsque les employés quittent de leur propre gré. Les employés qui démissionnent, retraite ou tout simplement quittent l'organisation pour d'autres raisons sont comptés dans les analyses de chiffre d'affaires, taux de roulement volontaire. L'attrition est souvent partie de l'analyse du chiffre d'affaires. Experts en ressources humaines définissent l'attrition comme une diminution de la main-d'œuvre par le biais de départs volontaires. La différence entre l'attrition et roulement volontaire est que les employeurs ne remplacent pas les employés qui quittent en vertu de l'attrition. Bien que certains cas de roulement volontaire peuvent se produire parce que les employés ne sont pas satisfaits, un certain nombre d'employés de démissionner pour des raisons non liées à des conditions de travail - par exemple, les employés qui quittent leur emploi pour voyager avec des conjoints ou des étudiants qui quittent le lieu de travail saisonnier pour retourner à l'école.

Positif

• Souhaitable - ou positive - le chiffre d'affaires se produit lorsque les expériences de la main-d'œuvre changer en raison des nouveaux employés apportant idées et perspectives à l'entreprise de remplacer les travailleurs qui sont licenciés pour mauvaise performance. Infuser de nouveaux talents dans une organisation peut redynamiser le lieu de travail, la productivité de la catapulte et accroître la rentabilité. Remplacement d'une main-d'œuvre stagnante peut être costly- toutefois, les employeurs se rendent compte finalement le retour sur investissement dans les processus de recrutement et de sélection pour les nouveaux employés et pleinement engagés.

Négatif

• Chiffre d'affaires négatif est souvent appelé le chiffre d'affaires comme indésirable. Il est facile de comprendre pourquoi le chiffre d'affaires est considéré comme négatif ou indésirable lorsque les employés quittent sous un nuage de circonstances telles que le licenciement abusif suggéré, exode massif de travailleurs mécontents ou les conflits de travail. Les licenciements massifs, la fermeture de l'entreprise et des fermetures d'usines peuvent également être classés comme le chiffre d'affaires négative ou indésirable - licenciements ont un impact dévastateur sur les travailleurs et la communauté environnante. Par exemple, lorsque les employés subissent une perte d'emploi d'un arrêt de l'usine, les entreprises environnantes qui offrent des services tels que les repas souffrent également de la perte de revenus.