Quel est le chiffre d'affaires élevé?

Coût

• Le coût de roulement du personnel élevé varie, en fonction des salaires et de l'emploi devoirs qui doivent être remplacés. Par exemple, dans un restaurant, il coûte moins cher de remplacer un lave-vaisselle à un chef. Une règle générale est qu'il faut de 100 à 150 pour cent du salaire annuel d'un travailleur à lui, en plus des employés hautement rémunérés peuvent coûter encore plus pour remplacer le remplacer. En outre, les taxes fédérales de chômage des employeurs sont basés sur leurs taux de roulement: plus le taux de rotation est élevé, plus le taux d'imposition de chômage.

Causes

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  Un salaire plus élevé et de plus un emploi stable sont des raisons très commun pour quitter volontairement un emploi. En outre, le chiffre d'affaires élevé caractérise de nombreux emplois peu qualifiés, ainsi que les industries avec une prédominance de ces emplois. Beaucoup de gens travaillent dans de tels emplois pour payer les factures alors qu'ils améliorent leur éducation ou de compétences, et de passer à la suite. Emploi-hopping employés - ceux qui restent dans un travail pour quelques mois seulement avant de passer - peuvent également contribuer à des taux de roulement élevé. Certains employés, d'autre part, laissent pour les postes les plus difficiles une fois qu'ils sentent qu'ils ont appris autant que possible de leur emploi actuel.

Réduire les taux de roulement élevé

• Les entreprises peuvent prendre des mesures pour contrôler le chiffre d'affaires, telles que le paiement des salaires qui sont en concurrence avec ceux payés pour les emplois identiques ou similaires dans votre région. Des programmes et des primes incitatives pour des efforts supplémentaires peuvent également garder le moral des travailleurs stables. Communication avec les travailleurs est une autre clé pour maintenir votre main-d'œuvre. Si ils sentent qu'ils font partie de l'équipe et considérés dans le processus de prise de décision chaque fois que possible, ils vont développer fidélité à l'entreprise. Assurez-vous qu'il ya de la place pour l'avancement de l'intérieur de l'entreprise. Les travailleurs qui se sentent qu'ils ne seront jamais monter, généralement chercher des moyens de déménager.

Les demandeurs d'écran

• Emploi Les histoires Vérification des requérants devraient également aider à réduire votre taux de roulement, surtout si vous avez des antécédents d'embauche trémies d'emploi. Il ya une bonne chance que les employés qui changent souvent d'emploi seront probablement passer de votre entreprise ainsi en quelques mois. Lors de la vérification des références, demandez anciens employeurs sur la durée de l'emploi avec eux des candidats plutôt que de compter sur les allégations de CV. Posez des questions d'entrevue visant à identifier les trémies d'emploi.