Le chiffre d'affaires et la motivation des employés en milieu de travail

Chiffre d'affaires haut Motivation Hurting

• Roulement du personnel élevé a parfois un effet négatif sur la motivation. Les employés qui quittent peuvent être à la recherche d'autres emplois parce qu'ils sont mécontents de leurs conditions de travail actuelles, provoquant travailleurs qui restent à se demander si elles seraient mieux de faire la même chose. Même si les employés quittent un emploi pour des raisons personnelles, si leurs collègues ont vraiment apprécié de travailler avec eux, il peut être difficile pour eux de continuer à faire leur travail sans leur système de soutien habitués. En outre, pour s'y habituer à de nouveaux collègues qui sont inexpérimentés peut nuire à la motivation des employés en augmentant la charge de travail du personnel en place.

Haute Chiffre d'affaires motivation Aider

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  Si certains employés ont pas fait un bon travail ou ils ont été se plaindre d'être mécontent, le chiffre d'affaires qui implique ces employés de passer peut avoir un effet bénéfique sur la motivation des travailleurs restants. Parfois, le fait de porter à de nouveaux visages qui sont excités à propos de la société et de sa mission peut aider à relancer le moral et la motivation des employés qui ont été avec la compagnie pendant un certain temps, surtout si elles apporter de nouvelles idées et de nouvelles visions.

Faible motivation Aider Chiffre d'affaires

• Lorsque les employés forment un groupe stable, apprendre les uns des autres forces, les faiblesses et les penchants, faible chiffre d'affaires peut aider à la motivation des employés en permettant aux travailleurs de construire des relations solides et créer des synergies fondées sur le renforcement des talents de chacun. Le fait même que les collègues sont réticents à quitter peut aider une équipe à être enthousiaste et productif: cette stabilité renforce une culture d'entreprise qui partage la conviction que leur entreprise est un excellent endroit pour travailler.

Faible taux de rotation Motivation Hurting

• Lorsque les employés à rester à un emploi, même si elles ne bénéficient pas, ils créent une atmosphère de travail qui amortit la motivation même des travailleurs qui pourraient autrement être satisfaits de leur emploi. Cette situation est particulièrement susceptible de se produire dans un ralentissement économique: si les travailleurs sont sceptiques sur leurs chances de trouver des postes ailleurs, ils sont plus susceptibles de se cramponner à des emplois où ils ne sont pas heureux, ce qui rend leurs collègues malheureuse ainsi par se plaindre et de ne pas à effectuer à la hauteur.