Les termes «satisfaction au travail» et «motivation» sont souvent utilisés de manière interchangeable. Cependant, cela est inexact. La satisfaction au travail se réfère au plaisir ou de réconfort que l'emploi fournit une personne. Une personne qui est satisfait de son travail est dit avoir grande satisfaction au travail. En revanche, la motivation se réfère uniquement aux raisons une personne effectue un travail, indépendamment du fait que le travail lui apporte du plaisir. Toutefois, les termes sont étroitement liés.
Motif
Motivation se réfère aux raisons - le motif - qu'une personne effectue un travail particulier. Les motivations d'une personne pour un travail particulier peuvent varier considérablement. Alors que certains font un travail parce que cela les rend heureux, d'autres le font simplement parce qu'ils sont payés pour le faire et sans un salaire régulier ils finiraient sans abri et affamés. Les motivations d'une personne pour effectuer le travail qu'il fait ne sont pas toujours connaissable.
Satisfaction
La satisfaction au travail se réfère à la satisfaction qu'une personne reçoit d'accomplir son travail. La satisfaction peut prendre plusieurs formes - satisfaction pour le travail qu'il a accompli, la satisfaction à l'effort qu'il met dans le travail, la satisfaction à l'aide qu'il a fourni d'autres - mais tous impliquent un certain degré de contentement psychologique. La satisfaction au travail peut souvent être difficile à mesurer, parce que les gens définissent la satisfaction de différentes manières.
Relations
Motivation et la satisfaction sont étroitement liés, en ce que la satisfaction au travail peut être décrit comme un type de motivation. Cependant, la satisfaction d'une personne avec son travail et sa motivation pour effectuer le travail peut exister indépendamment les uns des autres. Par exemple, une personne peut être satisfaite par son travail, mais sa motivation pour faire le travail peut exister indépendamment de sa satisfaction. Il pourrait faire le travail pour l'argent, avec sa satisfaction purement accessoire.
Considérations
Parfois, une personne n'a pas connaissance de soit sa motivation pour faire le travail ou la satisfaction qu'il apporte. Comme la plupart des conditions psychologiques, la motivation peut rester insaisissable et inconnaissable. En outre, la satisfaction peut être difficile à mesurer, parce que le terme est relatif. Cependant, de nombreux gestionnaires croient que les employés sont plus motivés par la perspective de la satisfaction au travail qu'ils ne le sont par d'autres types de motivation, si cette satisfaction au travail est atteint ou non.