Est salaire élevé plus important que la satisfaction au travail?

L'argent

• La plupart des gens ont besoin d'argent pour vivre, et la plupart des gens obtiennent l'argent dont ils ont besoin en travaillant. Ce qui constitue "un salaire élevé," cependant, est ouvert au débat. Alors que certaines personnes préfèrent travailler à un travail agréable pour moins d'argent, d'autres prendront toujours la position qui offre plus d'argent. Qui est plus important dépend entièrement sur les priorités de l'individu.

Réalisation

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  Un pourcentage restreint de personnes à trouver le véritable accomplissement dans les emplois qu'ils font pour l'argent, tandis que le reste de les faire simplement pour l'argent et trouvent leur accomplissement dans les activités en dehors du travail. Comme avec de l'argent, l'importance de l'accomplissement est dans le contexte d'un emploi dépend en grande partie sur les priorités de l'individu. Alors que certaines personnes sont capables de tout simplement fermer leurs propres préférences et de faire ce qui doit être fait pour faire de l'argent, d'autres mettent beaucoup d'efforts dans le développement de carrières qu'ils considèrent comme importante, significative et enrichissante sur le plan personnel.

Stepping Stones

• Certains emplois sont considérés comme des tremplins pour une autre carrière qui offrira une plus grande satisfaction personnelle. Les gens qui travaillent un travail de ce genre souvent le font uniquement pour l'argent, et de voir la quantité d'argent est plus important que la réalisation dans le cadre de ce travail particulier, car il les aide à arriver là où ils veulent être. Ironiquement, ces emplois temporaires que les gens travaillent uniquement pour l'argent sont souvent assez faible payer. Postes dans l'industrie des services alimentaires et de vente au détail sont souvent perçus par les gens qui les font postes temporaires qui sont travaillé uniquement à économiser de l'argent.

Temps

• Dans de nombreux postes d'emploi, l'employé est essentiellement la vente de son temps à l'employeur. Combien de ce temps est une valeur dépend d'un grand nombre de variables, y compris les compétences de l'employé, le marché du travail et si l'avantage de l'emploi est avec l'employeur ou l'employé. Parce qu'un grand pourcentage du temps de beaucoup de gens est repris dans le travail, il est important sur le long terme qu'un certain degré d'accomplissement est tirée de l'œuvre elle-même. Certaines personnes se retrouvent coincés dans une position «temporaire» depuis des années, et de regarder leur vie en voie de disparition dans le travail, sans jamais découvrir le secret de l'épanouissement.