Quel est le placement?

Agences de placement d'emploi sont entreprises de services qui offrent deux principaux types de services. On est dirigée au demandeur d'emploi et l'autre à un employeur qui cherche à embaucher de nouveaux travailleurs. L'agence de placement fonctionne comme un intermédiaire dans le processus d'embauche en interviewant l'employé de trouver un endroit convenable de l'emploi, où les compétences et l'expérience du candidat bénéficieraient la société ou de la position en question. L'objectif global de l'agence de placement est de fournir à la fois l'entreprise et le demandeur d'emploi avec le meilleur ajustement possible basée sur la personnalité, de l'expérience et des compétences.

Agences de placement d'emploi procèdent souvent à une entrevue d'emploi de base avec les demandeurs d'emploi en apprendre davantage sur leurs choix compétences, l'expérience, de l'éducation et de carrière. L'information est conservée dans le dossier jusqu'à ce qu'un poste ouvre qui convient les préférences et l'expérience du candidat. Certaines agences de placement vont demander demandeurs d'emploi pour effectuer des tests sur les ordinateurs pour évaluer les capacités techniques ou linguistiques du candidat, comme indiqué dans le curriculum vitae. Cela se fait par mesure de précaution afin d'assurer que l'information sur le CV est correcte et que l'employeur obtient le bon candidat.

Les salariés bénéficient d'une agence de placement en obtenant un emploi où son expérience et les compétences de travail précédente sont mis à utiliser. Beaucoup de gens choisissent d'utiliser les entreprises de placement de trouver des emplois qui leur permettent d'utiliser les compétences spécifiques et les diplômes universitaires, plutôt que de postuler à des emplois qui peuvent être facilement disponibles. Bien que certains emplois ne peuvent être des postes temporaires ou à contrat, de nombreuses personnes choisissent d'aller avec eux pour construire leur curriculum vitae dans un champ ou secteur d'activité choisi.

Un employeur signe pour un service de placement en emploi quand un poste devient disponible dans l'entreprise. Un des principaux avantages pour l'employeur est que la société n'a pas à passer du temps interviewer les candidats potentiels ou des campagnes de disponibilité d'emploi de lancement. Cela permet d'économiser temps, argent et ressources pour l'employeur. Lorsque le candidat choisi par la firme de placement entre le poste de travail, elle aura déjà compétences et l'expérience pertinentes, ce qui peut raccourcir la période de formation pour l'employeur.