Pourquoi est-il important d'avoir une fiche d'évaluation de l'entrevue?

Trouver des candidats de droite

• Tout simplement parce que tous les candidats choisis pour l'entrevue d'emploi peut être agréable et sympathique, pas tous d'entre eux vont prospérer dans un travail particulier. La fiche d'évaluation de l'entrevue aide le recruteur de déterminer si chaque candidat a le lecteur et l'attitude particulière pour terminer le travail en question. Par exemple, les ventes et les employeurs du service à la clientèle peuvent évaluer leurs interrogées en fonction de leurs compétences en art oratoire et d'approche pour éliminer tous ceux qui apparaissent comme timides ou introvertis.

Société Need

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  La fiche d'évaluation de l'entrevue permet au recruteur de comparer les qualifications et les compétences des candidats aux besoins et aux exigences du poste. Seul, le curriculum vitae d'un candidat peut look impressionnant, mais si elle ne correspond pas aux exigences du poste, il peut ne pas être utile pour la société. La fiche d'évaluation de l'entrevue donne au recruteur un cadre à suivre pour déterminer quel candidat correspond à ce que l'entreprise a besoin.

Entraînement

• Une partie du processus d'embauche consiste à déterminer combien de formation de la nouvelle recrue aura besoin si il est choisi pour le poste. Les gens qui ont travaillé dans un poste similaire ne peuvent pas besoin d'autant de la formation pratique, qui peut sauver l'entreprise à la fois temps et argent. Une des raisons pour avoir une fiche d'évaluation de l'entrevue est de comparer les dernières expériences de travail des candidats et de choisir celui qui peut mieux soulager dans la position sans se sentir perdu ou intimidés.

Engagements à long terme

• Évaluation des candidats et leur curriculum vitae peuvent également révèlent comment dévoué et motivé les candidats doivent obtenir l'emploi. Alors que certaines personnes sont prêtes à travailler tout emploi pour un peu d'argent, d'autres peuvent avoir l'objectif de carrière d'obtenir ce type particulier de travail. Le recruteur doit chercher quelqu'un qui a des objectifs à travailler ce type de poste, plutôt que de choisir quelqu'un de gentil qui va quitter pour un emploi mieux rémunéré quelques mois après l'embauche.