Préparation pour une entrevue peut vous donner un avantage sur les autres candidats pour un emploi. Examiner les questions communes qu'un intervieweur ou panel de recruteurs peuvent se poser. Pratique donnant des réponses qui reflètent votre personnalité, l'éducation, l'expérience et d'autres qualifications. Dans les soins de santé, il existe de nombreux types d'emplois, mais les enquêteurs cherchent un dénominateur commun chez les candidats - une volonté d'offrir un service supérieur pour les patients.
Étude de l'organisation
Lorsque vous étudiez une organisation de soins de santé, regardez l'ensemble de ses principaux services et de déterminer ceux pour lesquels il a reçu les meilleures notes. Si une cote élevée de service est un facteur clé que vous cherchez dans un employeur, vous pouvez parler à ce sujet. Aussi, préparez-vous à discuter de ce que vous avez appris dans votre recherche de sorte que vous pouvez décrire ce qui vous motive à travailler pour cet employeur spécifique. Montrer comment vos compétences sont un match pour la déclaration et les objectifs de la mission d'une organisation. Une organisation peut même embaucher d'ajouter une expertise à son personnel, comme pour les procédures spécialisées que vous avez apprises dans un cadre précédent.
Décrire vos réalisations
Si vous interviewez pour un poste de soins de santé administrative, de supervision ou de direction, vous serez probablement invité à parler de ce que vous avez réalisé au cours de votre carrière. Même si vous ne recevez pas cette question exacte, vous devriez chercher l'occasion de décrire vos réalisations. Soyez précis sur les chiffres, les faits, les détails du programme, les résultats de rendement, les projets spéciaux, les mesures de réduction des coûts, les innovations et autres réalisations. Vous voulez que votre intervieweur de voir comment vous pourriez bénéficier de l'organisation si vous étiez sur le personnel. Un candidat à un poste de direction a besoin d'une feuille de route impressionnante en particulier de se démarquer des autres candidats.
Préparez-vous à une discussion des salaires
Certaines organisations, comme certains organismes publics, ne seront pas discuter du salaire lors de la première entrevue d'emploi. Pour des entrevues avec des organismes privés, être prêt à discuter de l'échelle salariale. Le gestionnaire ou le recruteur d'embauche auront une gamme préparés selon le budget du ministère. Pour certains postes spéciaux, tels que les postes de direction des soins de santé, il peut y avoir place pour des négociations au-delà de la plage normale. Au minimum, vous devez indiquer si vous souhaitez accepter un emploi dans l'échelle salariale de l'employeur, ou être prêt à exposer vos besoins.
Demandez aux questions que d'attendre
Si vous travaillez avec un recruteur de soins de santé ou consulter le site Web de l'employeur, vous pourriez être en mesure de déterminer à l'avance si votre entrevue suivra formats de questions spécifiques. Les employeurs pourraient utiliser des questions axées sur les problèmes, les questions basées sur le comportement ou personality-, des questions de compétence ou une combinaison de ceux-ci. Certains employeurs vont même fournir une liste de questions d'entrevue standard. Il n'a pas de mal à poser!