Les questions techniques à poser dans une interview

Processus d'entrevue

• Les processus de recrutement et de sélection consistent en des entrevues préliminaires et des entretiens en face-à-face. Recruteurs mener des entrevues préliminaires par téléphone afin de vérifier les antécédents de travail de la requérante, l'expérience et l'intérêt continu dans la position. Les candidats qui réussissent l'entrevue préliminaire sont ensuite invités à la société pour un entretien en face-à-face, qui comprend, questions techniques spécifiques à l'emploi concernant les niveaux et les compétences de compétence du candidat. Des entretiens en face-à-face peuvent aller de un-à-un entretiens avec un recruteur ou gestionnaire d'embauche pour un entretien avec un panel de représentants de l'entreprise qui ont connaissance de l'expertise technique nécessaire pour le travail.

Positions cliniques

• Entretiens avec les candidats pour les professions cliniques dans le domaine des soins de santé peuvent attendre à des questions qui mettent l'accent sur les soins aux patients, les procédures médicales et les règlements de l'hôpital. Exemples de questions spécifiques à l'emploi pour les soins de santé et les employés d'hôpitaux peuvent inclure:

  Combien de fois les notes des infirmières doivent être consignés dans le dossier d'un patient?

  Qu'est-ce que l'infirmière niveau est qualifié pour administrer des médicaments aux patients?

  Décrivez trois points vitaux concernant la réglementation HIPAA.

  Expliquer le processus pour l'extubation du patient lorsque vous recevez le patient de premiers intervenants.

  Quel type de médicament ne vous administrez à un patient qui est non dynamique en raison de la sédation?

  Combien de temps avez-vous été conseil certifié en tant que médecin, et comment il bénéficier de votre carrière?

  
  
  
  
  

  Quelles solutions de rechange aux antibiotiques sont là pour les patients qui sont allergiques à la pénicilline et sulfanomide?

  Quelle est la fréquence SARM et comment se transmet-elle?

Positions Technologie de l'information

• Consultants informatiques, administrateurs réseau et les spécialistes des applications de logiciels ont généralement une vaste connaissance des sujets liés à la technologie de l'information. Exemples de questions spécifiques à l'emploi pour ce secteur comprennent:

  Quel est le système d'exploitation le plus largement utilisé? Comparez cela à trois autres systèmes d'exploitation.

  Décrivez en détail la différence entre les applications Mac-base et Windows et les avantages et les inconvénients de chacun.

  Comment démonter Ne une carte vidéo portable quand il est intégré dans la carte mère?

  Décrire les meilleures positions et des emplacements pour les serveurs. Qu'est-ce que la maintenance du serveur se composent de, et combien de fois la maintenance du serveur devrait être menée?

  Quelle est la différence entre l'administration des systèmes et de l'administration de réseau?

  Quelles mesures sont nécessaires pour déterminer la meilleure forme de sécurité réseau?

  Décrire les avantages et les inconvénients de l'accès VPN.

Postes en comptabilité et finances

• Professionnels entrevues pour des postes de niveau supérieur dans le domaine de la finance doivent habituellement être certifiés comptables publics ayant une connaissance des principes comptables généralement reconnus (PCGR), ainsi que les questions spécifiques à l'emploi suivants:

  Décrire la différence entre la dette et le financement ratio capitaux propres-ratio.

  Ce qui distingue les sociétés de capital-risque d'investisseurs providentiels? Nommez deux avantages et deux inconvénients pour chaque groupe.

  Expliquer la différence entre un plan de monétisation et un modèle financier.

  Décrire le processus de calcul de l'évaluation interne.

  Nommez trois états dans le Code de conduite pour les comptables publics certifiés.

  Quelles sont les différences entre les coûts fixes et coûts variables?