Agent de sécurité des techniques d'entrevue

Compétences

• Selon le type de poste d'agent de sécurité, il ya certaines compétences d'emploi, la formation et les certifications que les candidats doivent avoir. Pour les agents de sécurité non armés, l'expérience de travail est un bon indicateur de la pertinence. Un agent de sécurité a expérimenté beaucoup plus d'expériences pour tirer sur en répondant aux questions d'entrevue. Un agent de sécurité expérimenté peut également avoir plusieurs années d'expertise dans un secteur particulier, comme la connaissance de la gestion de perte dans le secteur de la distribution. D'autre part, les agents de sécurité armés ont généralement un niveau de qualifications nécessaires pour être parmi les candidats appropriés supérieur. L'expérience, la formation et les certifications pour le transport des armes à feu sont les qualifications les plus importantes. Un fond propre est une exigence absolue pour les agents de sécurité armés et non armés. Questions d'entrevue de base visant à obtenir des informations sur l'histoire de travail de l'employé éventuel, l'expérience et les certifications sont importantes pour déterminer si le candidat possède un niveau de base de compétences d'emploi.

Sécurité

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  Questions sur les mesures de sécurité pour les employés, les clients et les lieux de travail entrevue font partie des techniques pour les agents de sécurité compétentes. Ils doivent avoir connaissance des mesures de sécurité standard et, surtout, les candidats doivent être en mesure d'articuler ces mesures de sécurité à toute personne, indépendamment du statut de l'emploi ou de la position. En plus de la connaissance des mesures de sécurité standard, les agents de sécurité extrêmement qualifiés seront également avoir une connaissance des règles de sécurité, des changements imminents et les tendances de la sécurité au travail, et la capacité d'appliquer cette connaissance dans l'exercice de leurs emplois. Questions d'entrevue ouvertes qui testent les connaissances d'un candidat générale aux questions de sécurité spécifiques sont utiles au cours du processus de sélection.

Behavioral

• Les techniques d'entrevue comportementales portent sur des questions qui donnent un aperçu des recruteurs à la façon dont les agents de sécurité potentiels seraient de résoudre les problèmes. Ceci est où les compétences en communication verbale sont essentiels. Un agent de sécurité doit avoir la capacité d'articuler des instructions claires, des messages essentiels et urgents et les méthodes d'évacuation. Les agents de sécurité doivent également avoir la possibilité d'expliquer pourquoi certaines procédures sont requises et quels processus ou procédures sont les mieux adaptés en cas d'urgence. La capacité à rester calme, mais autoritaire est un plus. Les recruteurs et les gestionnaires d'embauche glaner des informations importantes en demandant un candidat pour décrire un accident lié au travail et la manière dont elle a résolu la question.

Situationnelle

• Les techniques d'entrevue situationnelles sont également utiles pour déterminer en outre la portée de la prospective agent de sécurité de la connaissance de l'emploi. Questions d'entrevue situationnelles sonder plus profondément dans un officier de compétences professionnelles et connaissances actuelles. Un exemple d'une question d'entrevue situationnelle est: "Quelle est la meilleure façon de gérer une situation de violence en milieu de travail impliquant un tireur armé?" Les réponses à ces types de questions donnent aux gestionnaires d'embauche une idée de ce qui vous attend en termes d'étapes un agent de sécurité prendra pour gérer les questions urgentes. Les questions démontrent également comment un officier va réagir à des situations spécifiques, il ne peut avoir précédemment traités, mais devrait être capable de gérer.