Questions d'entrevue typiques pour l'emploi de la technologie

Évaluation des compétences

• Intervieweurs technologiques poseront des questions au sujet de vos compétences et de l'expérience afin de déterminer si vous êtes qualifié pour le poste. Les questions typiques d'entrevue d'évaluation des compétences pourraient être: «Comment évaluez-vous vos compétences en informatique» et «Quels sont les logiciels sont vos compétent avec?"

  
  
  
  
  

  Répondez à ces questions avec une explication détaillée de vos compétences et de l'expérience. Par exemple, lors de la fourniture d'informations sur votre connaissance de la programmation ou du logiciel, indiquer les types spécifiques de logiciels vous êtes familier avec, et dire à l'enquêteur comment et où vos obtenus ces compétences.

Industrie Knowlege

• Les intervieweurs veulent déterminer le niveau de connaissance que vous avez de l'industrie de la technologie. Parce que le domaine de la technologie exige des compétences et une formation spécialisée, il est difficile de fabriquer vos connaissances lors de l'entrevue. Une question d'entrevue typique pour évaluer les connaissances de l'industrie pourrait être, "Pouvez-vous expliquer l'importance de la sécurité du réseau?" Une autre question peut être, "Quelle expérience avez-vous suivi ou de maintenir des systèmes distants?" Vous pouvez être amené à élaborer sur votre expérience et la connaissance de l'industrie de la technologie basée sur le travail spécifique que vous interviewez pour.

Les questions situationnelles

• Les questions situationnelles dans une interview à la technologie sont conçus pour donner l'intervieweur une idée de la façon dont vous gérez les situations et les tâches spécifiques. Une question d'entrevue situation typique pourrait être: «Dites-moi environ un moment où vous avez eu à expliquer une solution technique à un client au téléphone, et ce qui a été le résultat?" Une autre question pourrait être "Dites-moi environ un moment où vous avez eu à effectuer une procédure de dépannage." Donnez des exemples récents. Répondez aux questions de l'information technologique actuel et éviter de fournir des réponses sur la technologie qui est hors de date et obsolètes.

Objectifs de carrière

• La plupart des employeurs posent des questions qui ont rien à voir avec le travail spécifique, mais se concentrent sur les objectifs de carrière de la requérante, les aspirations et les attentes en matière d'emploi. Une question d'entrevue typique est: «Pourquoi devrions-nous vous embaucher» ou «Pourquoi voulez-vous travailler ici?" Une autre question est, "Si embauché, où vous voyez-vous à cette entreprise dans une période de cinq ans d'âge de?" Intervieweurs d'emploi peuvent également poser des questions concernant les salaires et d'avancement attentes. Il est important d'être approfondie et sincère.