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La plupart des questions posées à des entrevues d'emploi

Obtenir passé la phase de sélection initiale à l'entrevue est un bon signe. Cela signifie que vous répondez aux exigences de base de l'emploi sur le papier. Quand vous allez enfin sur votre entretien d'embauche, vous êtes susceptible d'entendre quelques questions communes à partir du gestionnaire d'embauche. Soyez prêt pour ces questions ainsi que les demandes supplémentaires concernant vos connaissances et votre expérience de travail antérieure.

Parlez moi de vous

  • Une des premières questions que vous êtes susceptible d'entendre quand vous vous asseyez pour une entrevue est l'universel, "Pouvez-vous s'il vous plaît dites-moi un peu de vous?" Il est une question de brise-glace qui mène à des questions plus spécifiques sur votre CV. L'interviewer demande ce, non seulement pour en apprendre davantage sur vous, mais aussi d'apprendre à propos de votre personnalité et de voir comment vous vous exprimez. Ici vous pouvez parler de votre éducation, de formation, l'expérience au dernier emploi et des objectifs pour l'avenir.

Pourquoi avez-vous quitté le dernier emploi?




  • Une question commune que vous aurez plus de chances d'entendre à une entrevue d'emploi est la question de savoir pourquoi vous quitter votre emploi actuel ou pourquoi vous avez quitté votre dernier emploi. Le gestionnaire d'embauche pose cette question pour voir si le raisonnement est légitime. Par exemple, en expliquant que vous êtes en laissant le travail pour des raisons personnelles ou de demander un salaire plus élevé est mieux reçu par l'intervieweur que de laisser simplement parce que vous ne l'avez pas comme le patron.

Quelles sont vos forces et faiblesses?

  • L'intervieweur aussi communément vous interroger sur vos forces et faiblesses ainsi. Il veut connaître vos forces et compétences pour voir si vous excellez dans la position. L'intervieweur demande faiblesses pour la même raison --- pour déterminer si vous êtes un ajustement et de voir comment vous parvenez à combler ces lacunes. Une discussion générale des forces et faiblesses peut également aider à faire ressortir d'autres sujets présentant un intérêt particulier à la position.

Pouvez-vous expliquer comment ...?

  • Pour un poste qui requiert des connaissances techniques, l'intervieweur demande généralement une série de «Comment" questions spécifiques à évaluer si vous êtes familier avec les exigences du poste. Par exemple, pour un poste de programmation informatique vous pourriez être interrogé sur les fonctions de programmation spécifiques. Si vous êtes à la recherche d'un poste d'agent de prêt que vous pourriez avoir à répondre à des questions financières liées à la position.

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